一、案情简介:2012年9月12日刘XX与重庆XXX置业顾问有限公司签订书面劳动合同,从事房地产经济销售工作,每月平均工资为5000元。后刘XX与重庆XXX 竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均 ...
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月后辞职。2013年2月,黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由,向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资的差额部分。【分歧】试用期内未 从试用之日起,劳动者就与用人单位建立了劳动关系,那么根据《劳动合同法》第十条规定,双方应当订立书面劳动合同。所以,试用期内未签订书面劳动合同,双倍工资 ...
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,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 由以上条款可以得知,用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中 四十六条第一项之规定,如果是用人单位的原因导致劳动合同无效的,劳动者可以随时解除劳动合同,用人单位需要按照法定标准向其支付经济补偿;如果是 ...
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。李女士对此不服,于1998年6月向劳动仲裁委员会提出申诉,要求将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。 [案情分析] 本案涉及三个问题:一是是否 退休年龄十年以内的,用人单位初次签订劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的,用人单位应当签订无固定期限合同",及原北京市劳动局《关于进一步做好 ...
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签字领取了工资。2014年1月,石某申请劳动仲裁,称该公司并未与其签订劳动合同,也未支付足额工资和加班费,要求公司支付双倍工资及加班费,共计2.6万 的工资,目的在于杜绝企业不与劳动者签订劳动合同的行为,保护劳动者的合法权益。但极少数劳动者却利用该法故意不签或不亲笔签订劳动合同而向企业索赔。建议企业与 ...
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大足县某矿业 有限责任公司上班。双方每年均签订劳动合同,2012年1月原告和被告签订了一份为期3年的劳动合同,但是自2012年9月开始,被告 的,人民法院不予支持。 二、切忌事后申请,解除和赔偿应同步。 劳动者被迫解除劳动合同和要求支付经济补偿金不可 “分步走”,二者应该保持协调一致。切忌不可先解除 ...
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,且未与申请人协商而单方变更工作岗位和薪资待遇,被申请人并未按劳动合同约定提供劳动条件,故,申请人被迫与被申请人与2013年12月30日解除了劳动 违约,严重违法行为,劳动者可据此被迫提出解除与公司之间的劳动关系并要求公司支付经济补偿金。而本案申请人又持有之前与公司签订的劳动合同,本律师指导申请人打印 ...
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是上海某仓库,为了在上海缴纳社保,北京A公司找到上海一家派遣公司和陈某签订劳动合同和缴纳社保、支付工资,北京A公司支付报销和福利。2010年8月北京A B公司的工作年限。 2、本案中公司客观情况确实发生了变化,也和劳动者协商变更过劳动合同,因为公司举证不能导致败诉。以为一张包括法律规定内容的解除通知且 ...
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1、用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同,不与劳动者订立劳动合同的,应当自劳动者入职的第二月起依据《劳动合同法》八十二条向劳动者 订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面 ...
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15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的,其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动 劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的,不予支持;劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定,每延迟一日支付一日工资赔偿金的, ...
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