仲裁裁决系按新规定计算。 常熟市人民法院审理后认为，被告俞国良被鉴定为工伤七级伤残的时间确在2001年，但考虑到双方当时并未解除劳动关系，工伤保险关系一直 新的标准。 本案中，虽然俞国良的工伤认定在《工伤保险条例》施行之前就已经完成了，但是双方之间的劳动合同关系直至2006年才解除，在解除劳动合同关系 ...
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可能存在不同。（4）搬迁、运输、仓储等费用这部分费用的补偿标准按照当地搬迁费标准或实际发生额计算，主要包括拆卸费用、运输费用、仓储费用、安装费用、调试 支付停工期间的员工工资和社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金等费用。（6）奖励费等其他损失拆迁开始时 ...
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乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇 报酬标准；8、因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；9、对乙方不履行合同的，甲方有权 ...
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不超过四个小时，每周工作不超过二十四小时，计酬标准按小时计算，同时，具体工作时长也符合这个标准，那么劳动者与用人单位之间当然属于“非全日制用工 ：“上诉人主张双方约定‘按工作量按件计酬的工资制方式’即为明确约定劳动关系为全日制劳动关系，根据上述法律规定，非全日制用工以小时计酬为主，并非要求非全日制用工 ...
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给予处罚，并实行末位淘汰制。江志刚因此遭单位除名，于是他用法律维护自己的合法权益。 被公司解除劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动人事 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 【法院判决】 依据相关法律规定，驿城区法院作出判决：一、限原告 ...
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应由社会保险经办机构直接支付给工伤职工或亲属。本案中，原告与用人单位解除劳动关系后，根据第1229号《民事调解书》，向被告申请相关工伤保险待遇。 补助金。五级至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由国务院社会保险行政部门规定。（4）工伤医疗 ...
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应由社会保险经办机构直接支付给工伤职工或亲属。本案中，原告与用人单位解除劳动关系后，根据第1229号《民事调解书》，向被告申请相关工伤保险待遇。 补助金。五级至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由国务院社会保险行政部门规定。（4）工伤医疗 ...
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应由社会保险经办机构直接支付给工伤职工或亲属。本案中，原告与用人单位解除劳动关系后，根据第1229号《民事调解书》，向被告申请相关工伤保险待遇。 补助金。五级至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由国务院社会保险行政部门规定。（4）工伤医疗 ...
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应由社会保险经办机构直接支付给工伤职工或亲属。本案中，原告与用人单位解除劳动关系后，根据第1229号《民事调解书》，向被告申请相关工伤保险待遇。 补助金。五级至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由国务院社会保险行政部门规定。（4）工伤医疗 ...
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订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 已发放的工资部分应该扣除。 主张双倍工资的仲裁时效为一年，从解除劳动合同关系的时间开始计算。由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿，并不是劳动者的 ...
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