补偿金的平均工资基数是否要计算年终十三薪？国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二） 超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。上述条款 ...
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案例中，用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款，但是，由于用人单位并没有按照法律规定，向劳动者支付竞业限制补偿金 》的相关规定，在该案例中，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付拖欠的工资、延期支付工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金，同时，竞业禁止条款对劳动者 ...
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员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定， 天书面通知员工本人，并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。 劳动法下的辞退之八：对不能胜任工作，经过培训 ...
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不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样，竞业限制补偿金也 ，根据相关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。 此致 XXX市XX区人民法院 具状人：李XX 20XX年X月XX日 ...
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因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 复函》规定：“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。该条文明确规定了由劳动者本人提出解除劳动 ...
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工作一直勤勤恳恳。工作期间，单位安排申诉人每天工作6小时，可却不安排申诉人的休息时间。申诉人工作这么多年来没有一个休息日，即使是国家法定节假日也不按照 一直没有和申诉人签订书面劳动合同，并且单方解除了双方的劳动关系。根据相关法律规定，被诉人应依法向申诉人支付未签订劳动合同的经济补偿金。 以上代理意见， ...
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泰台湾分公司。 日前，徐汇区人民法院一审判决，瑞侃公司向孙女士支付解除劳动合同的经济补偿金1127568元，并支付一个月工资6万元。 案情二 2006年3月， 必须合法合理。 衡量员工是否严重违纪，不仅要看其行为是否符合公司制度规定的范畴，还要考虑其实施该行为是否存在恶意。 案情一中，若孙女士存在欺诈 ...
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省劳务派遣公司订立了《劳动合同》，但仍在原告下属的20路车队工作。2007年6月，因被告要求原告支付身份置换前解除劳动关系的经济补偿金等引起纠纷。2007 。 一审判决后，被告陈寿不服，上诉称：公交公司始终认为双方之间仍保持事实劳动关系，原审法院认定上诉人与省劳务派遣公司签订合同时，视为与公交公司解除 ...
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中明确写明因个人原因不要求公司为其缴纳任何社会保险，不向公司追究任何责任，由此产生的一切后果由其本人承担。王小石作为完全民事行为能力人，应该意识到提交该申请的 属于《劳动合同法》第四十六条第一项规定的应当支付经济补偿金的情形，即劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。而该法第三十八条规定的未按照 ...
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进行培训或者调整工作岗位。只有在劳动者经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况下，才能提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付额劳动者一个月工资后解除 培训的针对性内容。A公司解除与谢X的劳动合同依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向谢X支付经济补偿金标准二倍的赔偿金，但谢X在申请 ...
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