的，内容是申诉人事后填写上去的。 被诉人称，公司因为生产经营需要，按合同约定调动申诉人的工作岗位，申诉人不服从公司的调动，严重违反公司的规章制度， 合同须提前三十日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资的情形有明确规定，现被诉人解除劳动合同之行为虽有欠妥当，但不属于法定提前三十日通知或额外支付一个月工资 ...
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证原件。2010年5月5日，刘某向张某邮寄送达律师函通知张某自接到律师函之日解除合同，并请求退还张某收取的定金5万元，张某确认收到律师 合同。 二审审判： 深圳市中级人民法院对一审查明的事实予以确认，认为双方签订的《房地产买卖合同》是双方真实意思的表示，合法有效。按照承诺书的约定，双方同意首期款最近几 ...
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协议。”无事实依据。 首先、根据被上诉人原审庭审答辩“原告违反公司规定，私自解除劳动合同，严重影响被告的经营，故不应支付经济补偿金。”来看，双方没有就 经营。 其次、被上诉人在本案劳动争议仲裁及原审庭审时一再强调“因原告单方解除劳动合同，未经公司签字认可，存在重大过错，所以不应支付经济补偿金。”（请 ...
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于2007年3月8日签署《竞业限制协议》，其中约定双方在劳动关系解除或终止后一年内，申请人存在遵守竞业限制的义务，被申请人就此应向 4659.09元（10695.40元x3x53天/365天。就申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金560591元的请求，本会认为，申请人在被申请人处日常通过电子 ...
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能收回成命，但是公司方最终还是解除了双方的劳动合同，只愿意根据陈某的工作年限给予其经济补偿。在多次协商无果后，陈某委托律师提起了劳动争议仲裁，并 工作岗位，公司已经没有其他合适的工作岗位给其安排，公司于2010年11月底据此解除其劳动关系的做法符合法律规定，只需要按照陈某的实际工作年限给予其经济补偿 ...
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元，双方别无其他任何争议。律师分析：本案的焦点在于，当单位按照N+1的方案补偿给劳动者后，是否就可以当然地解除劳动合同。答案当然是否定的。无论是 履行协商、告知等义务。否则，一旦程序出错，即使理由成立，也有可能构成违法解除。针对本案而言，首先，某软件公司“由于公司经营限制，项目人员需要精简”的理由可以 ...
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合同的通知。陈小姐认为公司明知道自己处于怀孕期仍然解除劳动合同完全是违法的，于是委托本律师提起仲裁，要求恢复劳动关系、以5000元为标准支付自违法 。 因此，仲裁委员会作出的裁决并无不当，完全合法。 经常接到怀孕妇女来电咨询解除事宜，许多用人单位为了减少用工成本，总是想法设法以各种理由和借口来辞退怀孕 ...
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（4）用人单位以劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍然不能胜任，解除劳动者。4、《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作 二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案代理律师：葛弋慧律师， 免费咨询电话：13651658496，021－54250622－ ...
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、1个月工资的代通金和6个月平均工资的医疗补助金。律师评析：本案中，公司解除侯某劳动合同是依据《劳动合同法》第40条关于“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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法律若干问题的解释(一)第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 ，办理退休手续。落实作为中XX局集团职工应享有的一切待遇。四川蜀西律师事务所 漆 敏二○○九年十月一日24,72524,72四川四川熟悉了四川5四该案已 ...
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