12月31日的劳动合同，合同约定2002年3月1日至同年8月1日为试用期，此后双方每年续签期限为一年的劳动合同。2007年12月25日，唐某 。唐某这种徇私舞弊的行为严重违反公司的规章制度，某公司与唐某解除劳动合同符合法律规定，某公司无需支付唐某违法解除劳动合同赔偿金。原审法院认定事实不清，适用法律 ...
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属恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。 相关司法解释规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 了，生孩子要排队，因为公司规定 “入职3年内，不能生孩子”。——李梅最美丽 2.员工先兆流产，公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职，无需足额发薪。—— ...
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过集装箱牵引车，上岗前需要进行培训。被告给予原告的实习机会实际上兼有岗前培训和试用期的性质，其性质上应属于职业培训而非专业技术培训。原告在实习过程中 磨损显然无法等同于专项培训费用。因此，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的由用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训的情形。被告与原告 ...
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的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十二条是规定劳动者违反服务期的约定需要 中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 ...
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解除劳动合同，并不需要任何理由，仅需提前三十日以书面形式通知用人单位，如还在试用期内的，则需提前三日书面或口头通知用人单位。届时，劳动合同即告解除。 外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而第二十二条和第二十三条规定的可以让劳动者承担违约金情形仅仅是指：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对 ...
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以签署工资通知单的形式聘请被告陈某任其公司营销部业务经理。工资通知单约定陈某试用期月薪为3333元，转正后月薪3333元，转正后季度工资2500元，年薪总额5 选择适用的权利，即劳动者可以选择适用对自己更有利的规定。理由如下： （一）、法理基础。从劳动法的相关原则及法律理念来分析，劳动法是从民法中分离 ...
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解除劳动合同，并不需要任何理由，仅需提前三十日以书面形式通知用人单位，如还在试用期内的，则需提前三日书面或口头通知用人单位。届时，劳动合同即告解除。 外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而第二十二条和第二十三条规定的可以让劳动者承担违约金情形仅仅是指：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对 ...
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以签署工资通知单的形式聘请被告陈某任其公司营销部业务经理。工资通知单约定陈某试用期月薪为3333元，转正后月薪3333元，转正后季度工资2500元，年薪总额5 选择适用的权利，即劳动者可以选择适用对自己更有利的规定。理由如下： （一）、法理基础。从劳动法的相关原则及法律理念来分析，劳动法是从民法中分离 ...
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国家统一考试取得执业医师资格。医科大学本科毕业，分配到医院担任见习医生，在试用期内从事相应的医疗活动，不属于非法行医。 这个答复不仅仅是针对医科大学毕业生， 司法鉴定时按何种标准作为依据，目前法律也没有明确规定，一般都是由受委托的鉴定部门根据自己的相关行业确定参照标准来作出鉴定意见。由此作出的鉴定意见 ...
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之前，甲保留该5头牛的所有权。甲向乙交付了该5头牛。根据合同法及相关法律回答下列问题（以下简称“牛题”，这里择其前二问分析）： （一）、设在 第170条规定“试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期间。”第171条规定“试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人对是否 ...
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