左某、刘某随即请示谢某，谢便委派黄某、李某前往某证券公司寻找，在位于某证券公司证券交易大厅炒股人中找到申诉人，并告知申诉人。社里派人到其家中看望 影响工作秩序，经教育仍然无效为由予以辞退，辞退从即日生效。另查：被诉人制定的《关于敬业倡廉的若干问题的规定》第7条规定："本社员工一律不允许从事第二职业，为 ...
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。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析： 本案是用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除其劳动关系却因为证据不足而没有得到法律支持的典型 门禁记录的真实性不予认可，并且辩解公司并没有相关的材料证明门禁出入记录就是作为员工的考勤依据，更何况公司也没有规定需要对自己的日常工作进行考勤。 ...
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内部职工之间，不准谈恋爱，否则将视为一方或者双方严重违反规章制度，可以予以辞退的处理。但小a和小b共同向公司提出了抗议，他们认为劳动者具有婚姻自由和恋爱自由 ，公司在颁布这项制度的同时，也向职工们做出了解释：如此规定是为了员工的个人成长，对于年轻的员工而言，克制能力差，一旦恋爱就会将情绪完全流露于表面 ...
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内部职工之间，不准谈恋爱，否则将视为一方或者双方严重违反规章制度，可以予以辞退的处理。但小a和小b共同向公司提出了抗议，他们认为劳动者具有婚姻自由和恋爱自由 ，公司在颁布这项制度的同时，也向职工们做出了解释：如此规定是为了员工的个人成长，对于年轻的员工而言，克制能力差，一旦恋爱就会将情绪完全流露于表面 ...
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12月底b公司突然以王先生严重失职将其辞退，当日，a公司向王先生开具了退工单。原告不服申请劳动仲裁，要求a公司支付违反解除的双倍赔偿金，b公司支付未 应发放？4、未休年假工资如何计算？以下一一进行分析：1、根据法律规定，单位解除员工必须要有合法理由，并承担举证责任，这个举证在于对解除当时的理由进行举证 ...
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一些本应由劳动者承担的举证责任，法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 的举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明：席先生于2007年3月被某 ...
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12月底B公司突然以王先生严重失职将其辞退，当日，A公司向王先生开具了退工单。原告不服申请劳动仲裁，要求A公司支付违反解除的双倍赔偿金，B公司支付未 应发放？4、未休年假工资如何计算？以下一一进行分析：1、根据法律规定，单位解除员工必须要有合法理由，并承担举证责任，这个举证在于对解除当时的理由进行举证 ...
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名册和董事会印章; 3.董事会授权的其他职责。 第十九条股东大会、董事会的决议违反法律、法规，侵犯股东合法权益的，股东有权提出异议并向人民法院提请要求停止 经公司经理批准后履行手续，否则，须赔偿因辞职造成的经济损失。公司不得违法辞退职工。公司应按规定提取职工社会保障基金并上交有关机构。 第二十八条公司 ...
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等部分构成，总额以当月工资单为准。2006年7月10日，思莱公司向魏小姐发出辞退通知书。 2006年9月7日，魏小姐向上海市劳动争议仲裁委员会申请 知道。 当然，劳动者还可向劳动监察部门投诉举报。《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也 ...
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是传染病病原携带者为由拒绝录用”，因此，本案中的公司因谢鹏为艾滋病病毒携带者而将其辞退，违反了上述法律规定，属于就业歧视。谢鹏可以依照《中华人民 追究刑事责任”。实践中存在部分医疗机构根据与用人单位之间签订的委托合同，对受检员工进行艾滋病检测，其认为只是在履行和单位之间签订的委托合同，根据合同的约定对 ...
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