11条约定：装卸人员有不遵守劳动纪律和公司规章制度，违反合约上条款之一的，立即取消装卸队全体人员的装卸资格，本公司永不再用。2005年10月19日， 是承揽合同关系。承揽人在完成装卸工作中所受人身损害应当自行承担，我公司不存在过错，不应承担责任。被告某居委会未答辩。 [审 判] 西平县人民法院经审理 ...
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四、工作服证明双方形成劳动关系 许某的工资照左上角印有“厂方代表”，指的就是大雅公司的代表，说明许某在为大雅提供营销。 五 “帮帮”牌炊具产品订货合同，证明 去争论该情形是否是事实，我们仅从对方提到的是因为许某违反公司制度这一角度来说，公司的规章制度是适用许某的，而制度是否适用员工是判断是否形成劳动 ...
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律师提醒： 对教师而言，签订了订立至退休的聘用合同并非是“铁饭碗”，一旦严重违反学校规章制度，也一样可被辞退。患病不被解除聘用合同必须要有两个前提条件 律师。 擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功代理了数百起劳动人事争议仲裁诉讼案件，长期致力于 ...
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不服，诉至人民法院。 本案有两种审理意见，第一种意见是运输公司不承担赔偿责任，本案中的驾驶员申某没有违反交通规章制度和操作规程，而只是当看到路面有坑洼时，为避开 乘客马某肠穿孔损害。虽然申某对损害的发生没有过错，但马的损害是由运输公司的汽车造成的，且马的肠穿孔与客车的颠簸作用有直接的因果关系。同时，马 ...
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不服，诉至人民法院。 本案有两种审理意见，第一种意见是运输公司不承担赔偿责任，本案中的驾驶员申某没有违反交通规章制度和操作规程，而只是当看到路面有坑洼时，为避开 乘客马某肠穿孔损害。虽然申某对损害的发生没有过错，但马的损害是由运输公司的汽车造成的，且马的肠穿孔与客车的颠簸作用有直接的因果关系。同时，马 ...
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信息时报讯 东莞谢岗镇一男子下班后嫖娼被公安机关行政拘留15天，其任职公司后以其连续旷工超过10天为由将其解雇。男子称被拘留时曾委托他人向公司 表示，甘某因嫖娼被行政拘留了15天，期间未履行正常的请假手续而缺勤，连续旷工12天，已严重违反了公司的规章制度。 东莞市第三人民法院审理认为，案涉公司提供的 ...
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，也须遵循同工同酬的原则。 因此，用人单位以劳动者离职为由不发年终奖，这种行为违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”。这也表示，虽然年终奖发放是 同工同酬的原则。 本案件中，刘女士是否可以向公司请求支付年终奖金，取决于她与公司的约定或公司的规章制度规定，如果公司既没有特殊规定，也没有与刘女士约定 ...
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答辩人对李XX诉答辩人赔偿金争议一案，提出如下答辩意见： 一、李XX违反答辩人的规章制度，长期旷工，属自动离职，答辩人依法不应支付任何赔偿金给李XX。 李 5月17日前回答辩人处上班，其收到《通知函》后，仍拒绝上班，答辩人公司规章制度第十二章第2项“自动离职：职员末办理任何请假手续或辞职末被批准而擅 ...
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的合同，被称为“永久性合同”，但并不意味着不能解除。此案的关键并不是范某在数据录入工作中总是出错，而在于公司曾通知她进入改进业绩计划，如果业绩改进将继续履行合同，但是范某予以拒绝。如果劳动者严重违反单位规章制度，用人单位解除合同也会得到支持。符合《劳动合同法》第39 ...
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支付，后诉至法院。 争议焦点： 用人单位规章制度是否可作为争议处理依据？ 律师观点： 根据用人单位员工奖惩办法等规定，违反本公司有关规定，造成严重差错事故的，或者 该上报而隐瞒不报的，应给予员工违纪解除劳动合同处理。这一项规定并不违反我国劳动法律、行政法规的有关规定，因此应当是有效的，在本案中可以直接 ...
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