仲裁或起诉的（应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视案情需要将施工的自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。 另《广东省工资支付条例》 》第一百一十一条： 未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同解除或终止的，应从劳动合同解除或 ...
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计算依据的月工资应为周玉凤、新生活集团（中国）有限公司解除劳动合同前12月从周玉凤应发工资中扣掉支援金后的数额即4156.9元（49882.77元12 中国）有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告（并案被告）周玉凤支付违法解除劳动合同赔偿金人民币41569元；二、驳回原告（并案被告）周玉凤的其他诉讼 ...
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第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。且劳动者是否违反相关国家政策，应该是由国家机关出具相关证明证明劳动者的违法违规。而本案中，公司要求劳动者提供证据证明 年6月至12月及2014年1月至4月的劳动合同，请求支付该两段期间未签订劳动合同的二倍工资差额。法院审理认为，陈某作为南海新湖大酒店的 ...
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劳动合同，一旦用人单位及时纠正了自己的违法行为（发放了拖欠的工资），那么劳动者就丧失了解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金的权利，也与本律师之前提出 为准，而应以用人单位收到劳动者被迫解除劳动合同的通知为准。 2、未及时足额支付劳动报酬中的劳动报酬指的是工作期间的工资（基本工资、提成、绩效等）， ...
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年的，按一年计算；不满6个月的，支付劳动者半个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的，用人单位不可以向劳动者提出解除劳动 单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五、索赔第五步——起诉到法院（ ...
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年的，按一年计算；不满6个月的，支付劳动者半个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的，用人单位不可以向劳动者提出解除劳动 单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五、索赔第五步——起诉到法院（ ...
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年的，按一年计算；不满6个月的，支付劳动者半个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的，用人单位不可以向劳动者提出解除劳动 单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五、索赔第五步——起诉到法院（ ...
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年的，按一年计算；不满6个月的，支付劳动者半个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的，用人单位不可以向劳动者提出解除劳动 单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五、索赔第五步——起诉到法院（ ...
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医疗补助费、由被告补发工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金、未满医疗期的工资、加班工资共计34万元，同时裁决单位补救吕某在单位工作期间的社会保险费。 医疗费102430.92元，同时为吕某补缴从2005年3月至2011年9月期间的社会保险费。 后吕某不服，于2011年12月27日向云南省富源县人民法院 ...
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公司：1、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金67664元及50%额外经济补偿金33832元；；2、支付2009年1月1日至2月7日工资15071元及 2月17日期间工资7168.97元及25%经济补偿金1792.24元； 二、北京某地产公司于本裁决生效之日起5日内，支付王某解除劳动合同经济补偿金差额 ...
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