。 2012年8月8日,重庆市江津区劳动人事争议仲裁院作出裁决,重庆远润建筑劳务有限公司一次性支付申请人匡中明工伤捌级待遇153676.80元;申请人二次取内 先行支付的回复》;判令医保中心审核并发放原告匡中明应获得的工伤保险待遇。 江津医保中心不服提起上诉,重庆五中院日前作出二审判决,维持原判驳回 ...
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,经劳动鉴定委员会评残,按其伤残等级享受的工伤保险待遇。包括:(1) 伤残抚恤金-职工劳动能力鉴定为一至四级的,按月享受伤残抚恤金。一级为本人工资的 为五--六级,企业难以安排工作的,按月发给本人工资70%的伤残抚恤金;(2)一次性伤残补助金-按伤残等级,1级为27个月伤残职工本人工资;2级为25个月 ...
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,当地劳动仲裁部门根据受伤职工年薪十万元的自述,裁定单位以此为基数计付工伤待遇,单位不服提起诉讼。 今天,江苏省南通市中级人民法院对这起工伤保险待遇纠纷案 年终一次性发放,平时预支生活费,双方均认可崔某2013年前的工资已全部支付完毕。 一审法院审理认为,崔某被认定为工伤,应当依法享有工伤保险待遇。 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,主张损害赔偿请求权。 工伤保险赔偿请求权的基础是工伤保险待遇请求权。也就是说,是劳动者在因工伤残或患职业病伤害后获得 因工死亡职工亲属进行抚恤而建立起来的一种社会保障关系,是劳动者依据宪法和劳动法律法规所享有的一项基本权利,其显著的特点是事故后的社会保障性。 ...
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往医院救治,公司为大力支付了医疗费。 当年12月,大力的伤情被认定为工伤;今年1月,劳动能力鉴定委员会鉴定大力为十级伤残。 大力和他所在的公司未就《 条例》相关规定,大力依法享受相应的工伤保险待遇,包括治疗工伤的医疗费用、十级伤残的一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、治疗工伤期间的工资福利等。其中,治疗 ...
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称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。以前仅有企业职工享受工伤保险待遇,而新《条例》扩大了 如何,均享有工伤保险待遇权利;而且参保范围还涵盖了非法用工主体。职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿。尽管 ...
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明确规定职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,依照 民事赔偿处理,赔偿金额低于工伤保险待遇标准的,其差额由工伤保险基金补足。这是很多用人单位坚持“补差”之说的法律依据,也成为指导众多劳动仲裁委办案标杆。但 ...
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登记注销,在此之前已完成清算程序,新威电器解散清算时,原告的工伤保险待遇并未发生,原告的诉求不符合适用《中华人民共和国公司法》(以下简称公司法) 需要支付劳动者经济补偿金。因此本案中,邹某无法向单位要求经济补偿金,而只能要求:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资。...
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关系。【委托】 2011年12月8日,张某委托董学明律师为其代理劳动关系确认案。【立案及裁决】 2011年12月10日,董学明律师到 拾级伤残标准计算申请人的相关工伤保险待遇,申请人自愿放弃工伤认定和劳动能力鉴定申请。 三、由被申请人支付给申请人各项工伤保险待遇(包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,主张损害赔偿请求权。 工伤保险赔偿请求权的基础是工伤保险待遇请求权。也就是说,是劳动者在因工伤残或患职业病伤害后获得 因工死亡职工亲属进行抚恤而建立起来的一种社会保障关系,是劳动者依据宪法和劳动法律法规所享有的一项基本权利,其显著的特点是事故后的社会保障性。 ...
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