解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 制度4，即“未经主管及上级领导知晓同意，擅自离岗三天以上从第4天起作自动离职处理”。首先，浙江某某公司所依据的《浙江某某公司管理制度》系公司单方制作，且 ...
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导读：昔日同事梅某离职后借钱，仗义的俞某慷慨解囊，给梅某汇款3000元。出于对梅某的信任，俞某借款时并未要求梅某出具借条，梅某只是口头说 法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据证明。本案中，原告提供的证据仅能证明汇款事实，不能必然反映双方的借贷关系。从法律事实和逻辑角度看，微 ...
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导读：昔日同事梅某离职后借钱，仗义的俞某慷慨解囊，给梅某汇款3000元。出于对梅某的信任，俞某借款时并未要求梅某出具借条，梅某只是口头说 法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据证明。本案中，原告提供的证据仅能证明汇款事实，不能必然反映双方的借贷关系。从法律事实和逻辑角度看，微 ...
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主张其与李某系借名买房关系，因借名事宜由其员工白某(已离职)经手办理，故合同等原件在白某离职时由其带走。李某与白某某系亲戚关系。白某与白某某系 仅以停止的还款的行为作出推定;第二，李某未提供证据证明其在偿还贷款之前向某公司进行过催告，故其还款行为不发生变更双方之间借名买房合同关系的效力。二、关于房屋的 ...
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知规章制度第十条第5点的规定，擅自离开工作岗位连续三个工作日的视为自动离职。……”我方：**公司于2016年1月13日发文对田**不再予以任何任用，其 应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。’虽然田**提交**公司 ...
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周某要求公司积极安排对其进行职业病诊断，但是公司一直拒绝拖延，要求周某主动提出离职，周某未同意。直到2016年5月24日，公司终于同意以周某主动离职为 也一直不发放给被告哪怕是基本工资、当地最低工资，这样的做法对周某也是极为不公平的。公司提交的2016年7月18日协调会的录音证据，只能证明双方在协商新 ...
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人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、 许可不能获得，企业不能因此获得竞争优势。通过转让、许可等取得知识产权时，请务必注意审查转让人、许可使用人的权属证明文件，以防转让人或许可使用人并不是 ...
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终结诉讼。随后原告向被告清算组申报债权登记。2005年11月5日，被告清算组给原告发出一份《关于樊某某工龄赔偿金一事的答复》，明确通知原告其要求 深圳新××化学建材有限公司离职人员登记表》，均表明是原告主动辞职，辞职原因为“远离是非”和“公司没有产品销售，基本收入得不到保证”，且没有证据证明双方后来仍 ...
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丰公司认为，冯成和苏鸿祥分别于2007年10月、2007年年中自德丰公司离职，且仅为普通员工，德丰公司从未授权其对外开展运输业务。 以上事实，有东丽 公司所称履行48 200元应收账款确认函的义务。因此，在本案中，东丽公司不能证明其与德丰公司之间存在运输合同关系。故本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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杜某在任职期间利用工作电脑将Y公司技术秘密Lyo10、Lyo15冻干机相关技术资料以电子邮件方式非法披露给当时已经离职的边某，边某又将这些技术信息披露给案 而失去价值，法院通常不会支持将评估价值作为损害赔偿金额，但会将其作为酌定赔偿金额的重要考量因素。例如本案中，Y公司因未举证证明其因涉案侵权行为遭受 ...
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