不服，上诉至某中级人民法院，中院认为用人单位与劳动者建立劳动关系，期满一年的未签订书面劳动合同的，应从双方建立劳动关系期满一月的次日起至满一年的 当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 ...
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南长区法院对此案进行了公开审理。提示一：如用人单位已尽到诚实义务，可不支付双倍工资《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同 实施工作的通知》，以证明用人单位要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同。用人单位还向仲裁委员会提供了该用人单位与其他员工订立的书面劳动合同，以证明用人单位已 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁。6月4日，仲裁委员会裁定钟南与建材厂已于2013年4月15日起建立劳动关系。建材厂不服，向铜梁县人民法院提起诉讼。在一审审理中， 月15日起已建立劳动关系。■法官说法■公司需证明老板行为的性质该案承办法官说，人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立 ...
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只有一个月工资。 二、选择拒绝接受公司之辞退决定，要求撤销公司的辞退决定，继续履行劳动合同。 如选择此类维权方法，一旦公司的辞退决定被认定违法，仲裁委或者法院裁决双方 的理由是：首先，在被该公司辞退后，其决定自行创业，无需与其他用人单位建立劳动关系；其次，根据其对公司人事的了解，对方不会预料到其会主张 ...
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应当签订书面合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。首先，自用工之日起一个月内：用人单位可书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者不与用人单位 某仲裁委经审理查明事实，裁决确认化妆品公司与小赵之间存在无固定期限劳动合同关系，同时驳回其他诉讼请求。点评：根据《劳动合同法》及实施条例相关规定，用人单位 ...
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》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 XXXXXX支付2011年2月至7月的工资共计人民币2646元。五、驳回XXXXX的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...
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需要。为保护下岗、内退职工的合法权益，法律规定其与新用人单位建立用工关系的，双方之间的法律关系应按照劳动关系处理。但这类职工往往年龄偏大，为促进他们 工学院与其他发起人投资设立某招待所和某软件公司，某招待所和某软件公司又与其他投资人设立某劳务公司，某工学院再将原雇用的常某改为由某劳务公司派遣至本单位， ...
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存在与否的证据之一，其证明效力需要与其他证据相比较，然后决定是否存在劳动关系，虽然《劳动法》中确认了建立劳动关系应当签订书面劳动合同的制度，但是该制度与黄 相互分离的理念。 （二）用工是劳动关系确立的根本标准 《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该规定的制度渊源是原劳动 ...
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6255元；以上各款项限本判决生效之日起十日内付清；五、驳回周某的其他诉讼请求。该判决已生效，双方均按原判决执行。2012年5月3日，周 规定，应予以支持。 第二种观点认为，虽然法律法规没有明确规定劳动能力鉴定复查权必须建立在劳动者与用人单位继续存在劳动关系之上，但对既有相关法律、法规的解释以及从立法 ...
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十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。在非全日制用工中，对于用人单位安排劳动者工作超过 为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者 ...
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