这种情况下劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由依据劳动合同法第38条第三款通知解除劳动合同，能否得到仲裁或者法院的支持，在实践中存在争议，目前北京司法界的主流 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍 ...
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差。 3、质量： （1）质量标准，具体，可行。 （2）验收方式，双方出具书面的验收材料等。 （3）质量保证，可以要求对方提供相应的保证。 4、价款或者 本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的 ...
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续签租赁合同，已构成不定期租赁关系，同时本诉原告在合理期限内以书面形式通知本诉被告解除合同及腾出该间房屋，在庭审中本诉被告也同意腾退房屋，故 本诉原告未提出异议，应视为本诉原告同意，根据《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十二条“承租人经出租人同意装饰装修，租赁 ...
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//www.diyifanwen.com，请保留此标记。），按逾期交货处理。 5.甲方按乙方通知的时间、地点提货而未提到的，乙方应负逾期交货的违约责任，并 合同时，应及时通知对方，并采用书面形式由双方达成协议。未达成协议以前，原合同仍然有效。当事人一方接到另一方要求变更或解除合同的建议后，应 ...
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续签租赁合同，已构成不定期租赁关系，同时本诉原告在合理期限内以书面形式通知本诉被告解除合同及腾出该间房屋，在庭审中本诉被告也同意腾退房屋，故 本诉原告未提出异议，应视为本诉原告同意，根据《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十二条“承租人经出租人同意装饰装修，租赁 ...
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合同的适用情况时，主张解除合同的一方应当及时将解除合同的意思书面通知对方，合同自通知到达对方时解除。为了维护自己的合法利益，应对有可能出现的诉讼 什么时候行使，将会“错失良机、自食苦果。”因为法律规定：“法律规定或当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。”如果法律没有规定或当事人 ...
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每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四 单位的电子考勤记录应予采信。4、经济补偿金8062.5元：由于被申诉人单方解除合同，为此，需要支付申诉人经济补偿金。需要特别说明的是，被申诉人递交《终止 ...
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每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十 对用人单位的电子考勤记录应予采信。5、经济补偿金4500元：由于被申诉人单方解除合同，为此，需要支付申诉人经济补偿金：劳动合同法第四十七条规定：经济补偿 ...
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证据二、第5页），要求将双方签字生效的合同交回给被告，而且在“通知函”中表明：“若逾期不交，旧合同视为作废。后果由贵公司自当承担。”被告的这一 本合同的规定，经双方协商一致，并达成书面合同。在未达成书面合同前，原合同仍然有效”。 再次：被告私下单方面强行解除合同（参见本代理词“一”中的论述）。 最后： ...
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权利的，或出现因法律、法规禁止的非甲方责任的其它情况。 8－2、变更或解除本合同的，要求变更或解除合同的一方应主动向另一方提出。因变更或解除本合同， ，擅自拆改变动房屋结构，或损坏房屋，且经甲方书面通知，在限定时间内仍未纠正、并修复的； （3）擅自改变本合同规定的租赁用途，或利用该房屋进行违法违章活动 ...
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