的指示完成劳务活动，二者存在雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主 ...
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的指示完成劳务活动，二者存在雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害 人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 ...
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的指示完成劳务活动，二者存在雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害 人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 ...
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是650元，当场付清。当天下午6点多钟，黄某到曾某甲手上领取了当天的报酬90元后，准备取电动车回家，当他走到何某某屋前水泥路面上（离被告何 无关，不符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定。被告曾某甲 ...
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元，总计人民币1?76971.4元。原告作为被告一的雇员，在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主依法应当承担赔偿责任。而被告一在位于长乐市某园区承包的 工程项目违法分包给被告一。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受 ...
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的指示完成劳务活动，二者存在雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害 人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 ...
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独立的。这一点在《人身损害赔偿解释》中有所体现，解释中第8条规定职工致人损害的用人单位的单位责任，第9条规定雇员致人损害情况下不属于用人单位 受法律支持的情况并非没有，如人身损害（人寿）保险赔偿与侵权人赔偿责任相互独立；上述《指导意见》中关于正确认定工伤保险赔偿与商业保险赔偿关系中认为用人单位主张从其 ...
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独立的。这一点在《人身损害赔偿解释》中有所体现，解释中第8条规定职工致人损害的用人单位的单位责任，第9条规定雇员致人损害情况下不属于用人单位 受法律支持的情况并非没有，如人身损害（人寿）保险赔偿与侵权人赔偿责任相互独立；上述《指导意见》中关于正确认定工伤保险赔偿与商业保险赔偿关系中认为用人单位主张从其 ...
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，致使两车正面相撞，造成覃某贵当场死亡、覃某受伤及上述车辆不同程度损坏的交通事故。事发后，覃某当即到上林县人民医院住院治疗，医生诊断为：多处 、覃某不负事故责任符合事实。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； ...
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日，徐某受韩某雇用为他人修建民房。在建房过程中，因徐某站立的木架板下支撑的木棍断裂，徐某从木架板上摔了下去。徐某受伤后被送往许昌县 应诉。 法院经审理 认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告亲属徐 某受雇于 ...
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