企业两个月没有支付工资 -案例分析搜索

交通事故赔偿纠纷

。24、沈丘县某公司出具的王丽的工资表（2013年4月份到2013年9月份共6个月）。25、沈丘县某公司的企业基本注册信息。证明目的：1、原告损失估价鉴定结论书，鉴定结论为原告张航在交通事故中的两轮电动车的损失总值为人民币1288元。原告张航支付评估费380元。另查明：事故车辆登记所有人为被告张红坡 ...

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郑州劳动工伤律师代理九级工伤待遇纠纷获赔113444.9元

费用。被告杨二伟辩称：一、原告应依法承担被告工伤待遇相关费用。原告没有为被告依法缴纳社会保险，明显违反了《劳动合同法》、《工伤保险条例》、级伤残，其一次性伤残补助金按照统筹地区职工平均工资60%的标准支付8个月为20079.9元(3718.5元/月×60%×8月)，原告应当按统筹地区上年度职工平均 ...

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郑州劳动工伤律师代理九级工伤待遇纠纷

费用。被告杨二伟辩称：一、原告应依法承担被告工伤待遇相关费用。原告没有为被告依法缴纳社会保险，明显违反了《劳动合同法》、《工伤保险条例》、级伤残，其一次性伤残补助金按照统筹地区职工平均工资60%的标准支付8个月为20079.9元(3718.5元/月×60%×8月)，原告应当按统筹地区上年度职工平均 ...

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财产损害赔偿纠纷一案（驳回对方诉讼请求，我方胜诉）

费用是5000元（包括吊车使用费和两个操作工人的加班费），其从应支付给戴某的租金中扣除了6万元，支付的吊车使用费及加班费均没有相应的票据。戴维胜的证言（2014）宁民终字第1522号民事判决，证明2013年1月1日至8月，得基公司并未向员工支付工资，而且员工不上班期间均是按照公假予以考勤，还证明得基 ...

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段启艳与云南宝恒盛贸易有限公司劳动纠纷案

的情形下解除劳动合同，二是用人单位解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。段启艳未能举证证明宝恒盛公司存在以上两种违法行为，故对段启艳的该项主张不予支持。据此故对段启艳要求宝恒盛公司支付加班工资的请求予以驳回。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第 ...

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村干部职务犯罪问题研究及对策

的承诺可以是真实的，也可以是虚假的。虚假的承诺构成本罪须符合以下两个条件：其一，行为人收受行贿人财物后虚假承诺的，成立非国家工作人员受贿罪；其二，没有足够的依据就随意签字同意追加工程款，工程不验收，没有验收单或者结算清单，单凭施工方的一张清单就随时随意支付工程款，如某村一个工程核算造价62万元，施工 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

徐某到装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ...

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停薪留职人员能否享受劳保福利待遇

同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%) 2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠缴被诉人劳动保险基金相抵; 3、双方一致同意申诉人于产假期满的1996年5月4日起正式到被诉人原省 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

徐某到装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ...

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临时用工被辞退经济补偿做得对

》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”。本案被告操某在被解除劳动关系前的劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人单位是否应当向劳动者支付失业保险金呢?笔者的观点是肯定的，这是劳动者应当享受 ...

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