企业医疗保险的单位缴纳 -案例分析搜索

经济补偿金：无须支付的12种情形+应当支付的20种情形

、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的;11、劳动者不能胜任工作，经过培训依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员而解除的;14、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员而解除的;15、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 ...

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原告（反诉被告）何某与被告（反诉原告）劳动合同纠纷一案

-10：30时，偶尔星期日不用上班，但被告也未支付加班工资，未替原告缴纳社会保险。2011年12月29日，被告口头通知原告解除劳动关系。同日，被告向书面劳动合同书、拒不填写办理社会保险、基本医疗保险增员手册，拒绝提供相关身份信息，没有加班加点，给公司造成货物损失的事实；《考勤管理制度》，以此证明原告 ...

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一起非因工死亡的劳动者权益维护案例

事务所李前军律师在代理各类劳动争议案件中，关于劳动者非因工住院期间的医疗费用及该期间的工资承担争议很常见，但像下面这一起劳动者本人因病死亡，而由其从1999年起在上海的一家企业从事制钉工作，在工作期间，用人单位从未与马某签订书面劳动合同，也未能为马某依法完整缴纳外来务工人员综合保险。2009年3月 ...

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工伤后应何时停保

发生工伤后应何时停保，才能保证社保基金能够赔偿工伤待遇，很多企业发生工伤后不敢停保，一直按月交社保，怕停保后社保基金不予以赔偿，下面一个某某办理了工伤保险停保手续并停止缴纳工伤保险费，属于未依法缴纳工伤保险费的情形，而王某某所要求的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残鉴定费，均是在其单位为其办理 ...

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刘某工伤赔偿一案

伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。《河北省工伤保险条例》第二条规定“本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险。用人单位应当为全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，其职工或者雇工(以下称职工)均有依照《条例》和本办法的规定 ...

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员工实习中工伤辞职时获得赔偿

，提出与原告解除劳动关系，同时向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求企业支付申请人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金78000元；支付2009年1月10日至6 待遇。同时，《劳动法》规定，用人单位应为被告缴纳劳动关系存续期间的社会保险。被告为伤残五级，依据《天津市工伤保险若干规定》应当享受本人30个月 ...

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解除或终止劳动合同经济补偿

依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；字串6 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更缴入国库。（4）个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。（5）个人在 ...

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实习学生劳动发生工伤如何赔偿

已经成立，双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系) 缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， ...

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解除劳动合同纠纷

社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业等保险;补足和继续缴纳住房公积金;办理档案移交手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补签无固定用人单位的合法权益，也体现不出和谐司法的目的。三、关于原告是否应支付被告下岗期间生活费问题此问题虽然法律没有明确规定，但是《关于加强国有企业 ...

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实习生发生工伤提起诉讼应赔偿

已经成立，双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系) 缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， ...

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