。 案例分析： 本案的焦点在于用人单位与劳动者解除劳动合同的行为是否合法，希望通过此案的分析对规范企业的用工行为有所帮助，同时也对在全球经济危机背景下 ，用人单位经营发生严重困难，不得已需裁减人员的，必须严格按照法律规定的裁员程序进行，向全体员工说明情况，通知工会、报告劳动行政主管部门，依法裁员。 ...
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二吴均是被告的一般工作人员，被告没有授予其为被告招募员工的权力。作为常识，原告应当知道未经授权的企业的一般工作人员是无权招工的，原告想成为被告的员工， 是明显的，但这种意思表示尚未被被告受领，被告更未有相应的合意，只有被告下属员工承诺：试试看，行的话向老板推荐。因此，原告的试工行为应视为一种以行动来 ...
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可以考虑与对方协商购买，这样会避免应诉信用风险，但针对 （一）若企业存在未经许可擅自复制、安装或使用与其主营业务相关字体侵权行为著作权人诉至法院， 判决给予五十万元以下的赔偿。 2.《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》 第二十一条：计算机软件用户未经许可或者超过许可范围商业 ...
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淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，人民法院不予支持。 4. 葛 ...
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将很多人的生活和工作打乱，这次疫情改变了不少人的生活方式，也有不少企业出现了经营困难。企业业绩不好，除了缩减不必要的支出，首先想到的就是裁员，并且要求HR尽量减少 就少给，能不给就更好。所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同 ...
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中刘某可以主张哪些权益呢？ 一、企业不缴纳社保，员工依劳动合同不38条规定被迫离职主张经济补偿金，一般都比较靠谱并得到法律支持。但你得举证证明你与单位的 的打卡记录而且证据效力也不明确，无法举证证明这是单位要求他加班的，也就是说，员工加班了，你既要举证证明是公司安排的加班，还要举证说明加班的事实，打卡 ...
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。原告于2020年8月4日以书面的形式明确告知被告不续签劳动合同，违背了法律优先保护劳动者订立无固定期限劳动合同的立法宗旨。原告辩称双方经协商达成一致意见，被告 年休假，企业自设福利假等各类假的规定，反诉被告有权统筹安排企业员工带薪年休假。反诉原告在此期间已享受其2020年度5天带薪年休假并获得相应的 ...
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公司拖欠员工工资，员工该怎么办 企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像 日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资违反了 ...
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。二、原因分析对于此类案件是建筑公司经常发生的一种情况，如何减少或避免法律风险的发生?首先我们要了解什么是“挂靠”?首先，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工 具有代理权限的重要依据也是相对人“依法有理由相信”证据的管理，挂靠人作为企业员工，更应该加强对其的管理，防止其利用公章或重要的空白凭证，造成 ...
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立即返还车辆。成都某汽车租赁公司诉称,张斌(化名)系他们公司员工,职务为基层业务员。2013年8月31日下午,张斌将公司所有的一辆全新东风雪 或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决要求单位履行法律义务。此外,依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬 ...
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