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月31日,北京某水务建设公司单方终止了与叶某的劳动合同,叶某向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中,北京某水务建设公司出示了《北京某水务 产物,现阶段不具有独立法人资格(民政部办公厅于2000年7月7日印发《关于暂停对企业内部职工持股会进行社团法人登记的函》,否认职工持股会的法人资格,不再对职工持股会 ...
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年至2011年冬季取暖补贴;4、原告的医疗费、误工费、营养费、护理费问 题如何处理。一、关于劳动合同及双倍工资问题(一)、关于是否需要重新签订劳动合同。 条、第 三十条之规定,职工发生事故伤害后,应按法律规定由用人单位提出工伤认定申请,或者由职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,向 ...
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集团公司主张年终奖。因索要2005年度年终奖未果,伍某申诉至区劳动争议仲裁委员会请求仲裁仲裁委员会以“被告不认可有发放年终奖金的规定和曾经有过年终奖金 存在的。如果劳动者不承担任何举证责任,那么对于确实没有发放年终奖惯例的企业,其如何对没有发生的事实进行举证呢?如果将举证责任完全赋予用人单位,可能会 ...
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时和法定休假日加班工资。2011年12月,季某到仲裁委员会提起仲裁申请,要求确认与A通信公司之间建立有劳动关系,要求该单位支付低于郑州市最低工资标准的工资差额、 》于2010年9月4日起实施,但是该解释是对我国《劳动法》和《劳动合同法》如何正确理解和适用的规定,其内容应为上述法律条文的应有之义。根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-502364.html -了解详情
认为只能证明其缴纳综合保险,无法证明1996年就存在劳动关系。 原告证据:A先生在B公司职业史、申请职业病诊断告知书。 证明原告自1995年10月调入 公司,与B1有限公司法定代表人相同,经营地址相同,应当认定被告于B1公司是关联企业。B1公司为原告出具的职业史上明确载明原告与1995年10月调入上海 ...
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加班费。在协商不成的情况下,小王向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。 1、加班分为哪几种情形? 但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。 4、加班费计算基数如何确定?加班费计算基数是否包括业务提成和各项补贴? 加班费基数的确定直接关系到 ...
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《工伤保险条例》的规定处理。据此有人认为,法院应行使释明权,告知原告申请劳动争议仲裁,若其坚持诉请则应驳回起诉。这一观点最终未被采纳。笔者认为, 第三人的民事赔偿请求权。《工伤保险条例》(2004年行政法规)也取消了《企业职工工伤保险试行办法》(1996年劳动部规章)第28条关于工伤保险于交通事故损害 ...
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5年(按5个月计算)的经济补偿金。保险公司不服,诉至法院。 [分歧] 对本案如何处理有两种意见: 第一种意见认为,双方之间自2002年起签订的代理合同是 相关对应的损失;在合同争议处理上,明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁,不服仲裁可到法院起诉。保险代理合同是依据保险法和《保险代理人 ...
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变相辞退自己,克扣各种工资福利;企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么,辞退员工究竟有哪些法定规定呢?劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢? 改正的,还要缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因此,如何认定当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,进而进行 对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议,应通过劳动仲裁前置程序,适用劳动法规定的60天仲裁时效,按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入 ...
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