一)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定 订立何种期限的劳动合同,在符合上述三种法定情形之外,劳动者仍有选择权,法律的目的并非强制双方非得续订无固定期限劳动合同,而是使用了用人单位与劳动者 ...
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)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定 期限劳动合同的法定条件,但公司提出与熊师傅订立固定期限劳动合同,是否符合法律规定呢? 从劳动合同法的法条看,只规定劳动者提出,用人单位应当订立。在 ...
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第四十四条“享受养老保险待遇”为依据,司法实践中一直没有统一标准。 综合目前法律法规来看,仅以是否达到法定退休年龄判断劳动者与用工单位之间是劳动关系还是劳务 、劳务关系的区分点,更能保护劳动者的权益。 首先,实践中很多农民工、企业改制人员因非城镇户口、缴费年限不足等原因,达到法定退休年龄却无法享受养老 ...
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因企业改制、停产等原因,一些劳动者离开单位。由于长期失联,有单位认为可以终止其劳动关系并取消其相关待遇。然而,这种做法不妥。因为,长期失联不 日,公司申请仲裁,请求确认双方从2015年6月1日起解除劳动关系。仲裁委以双方法律关系明确,事实清楚,不适合劳动仲裁为由,不予受理。公司提起诉讼后,法院予以驳回 ...
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民事诉讼法规定了单独诉讼、共同诉讼和人数众多的代表人诉讼制度。 如何在现有法律条件下设计最为便利和经济的诉讼方式,是证券市场侵权民事诉讼 的重要问题 发生的侵权民事纠纷,必须认真研究和探讨。 民商事审判若干疑难问题 ——票据法、企业改制、电子商务法 最高人民法院民二庭庭长 宋晓明 法官 叶晓青 张雪 ...
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固定期限劳动合同的情况下,某公司必须与其签订。某公司未与之签订的行为违反法律的强制性规定,应视为双方之间已存在无固定期限劳动合同关系。现某公司终止劳动 在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...
//www.110.com/ziliao/article-187346.html -
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侧的原隆回县磁性材料厂围墙内空地上。2004年3月,原隆回县橡胶厂进行企业改制时,县政府将原隆回县磁性材料厂的土地出让给隆回县城建投资开发有限公司黄丽 权益没有造成损害,原告要求被告罗设华改变自家生活用水及污水排放方式无法律依据。原告与隆回县城建投资开发有限公司签订的《国有土地使用权出让协议书》,只是 ...
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、发展和完善,是司法机关惩罚犯罪、预防犯罪、保护人民、保障人权、正确实施国家法律的指南。《意见》不是提供具体的定罪量刑标准,而是重在解决政策导向问题, 药品所涉及的国家工作人员职务犯罪,发生在社会保障、征地拆迁、灾后重建、企业改制、医疗、教育、就业等领域严重损害群众利益、社会影响恶劣、群众反映强烈的 ...
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,一些用人单位为了自己利益的最大化往往在劳动合同中设置不利于劳动者的条款或者滥用法律赋予其的劳动者管理权、合同解除权等权利。劳动者就劳动合同相关事项与用人单位 该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-465685.html -
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王某系某公司的原始股东,对某公司的出资为4万元(某公司系由原国有企业改制而成,成立于2001年)。2002年12月18日,王某向某公司提交报告 部分股权”之规定,王某把自己在公司的股权全部转让给公司的其他股东,是符合法律规定的。股东之间进行股权转让,对转让金双方可以协商,只要是双方真实意思表示,转让 ...
//www.110.com/ziliao/article-354840.html -
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