的表现。3. 企业未依法健全内部规章制度,他门往往只从本单位的利益出发,对实际上只犯有小错的劳动者,却按严重违约来解除劳动合同,还美其名曰“加强管理,严肃纪律” 权时,说走马上就走,不按法律规定以书面形式提前30日通知企业,确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。如下案例:1996年4月, ...
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该法并不禁止预售商品房再转让。《城市商品房预售管理办法》第十条规定:“商品房预售,开发企业应当与承购人签订商品房预售合同。开发企业应当自签约之日起30日内,向房地产 共同财产或合伙财产,否则,不利于鼓励交易,也将增加交易成本。在现代社会经济生活中,物的静态安全已让位给物的动态安全,维护交易安全是法律所 ...
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股权转让给本人,但由董事会决议的形式转让,不符合法律的要求。根据相关规定,经济合同除即时清结的以外,应当采取书面形式。决议后,谢某没有与本人订立 。对企业法人资金的认定,只能以法人营业执照上的有效记载为准。在工商行政管理机关尚未对企业 法人的注册资金进行变动登记前,应当认定某公司到位的注册资金是50万 ...
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企业法》第一条也将中方合作者限制在“企业或者其他经济组织”,不包括中国公民。在2003年对外贸易经济合作部、国家税务总局、国家工商行政管理总局、国家外汇管理局联合制定的《 合同法》第五十二条第五项规定“第五十二条有下列情形之一的,合同无效:(五)违反法律、行政法规的强制性规定。”,本案两公司签订的股权 ...
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偿权时,也往往会因为前者的承担能力欠缺而落空。3、因劳动、工伤争议损害经济利益和社会形象。因为在施工过程中,挂靠人往往会大量招聘建筑工人,虽然挂靠人 双方被认定为挂靠或者转包关系的风险。3、严格控制合同履行过程中的风险。(1)被挂靠企业要成立专门的项目管理组,严格控制工程质量。甚至可以要求比工程监理更 ...
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合同,但同时承诺,2008年元旦后重新安排贾先生上岗。 因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金,双方发生争议。贾先生打算申请劳动仲裁。他聘请的律师在核算经济 纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律制度,这项制度的历史已经非常悠久。 劳动合同法专门规定了集体合同制度,该法第五十条规定:“企业职工一方与用人单位 ...
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,被物业公司已违反公司规章制度开除,物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某 住房公积金管理单位反映,要求单位补缴来解决此问题,而不是向仲裁委申请仲裁,否则会面临仲裁申请被驳回的情形。 笔者小结:劳动合同法实施后,企业的用工 ...
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,被物业公司已违反公司规章制度开除,物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某 向住房公积金管理单位反映,要求单位补缴来解决此问题,而不是向仲裁委申请仲裁,否则会面临仲裁申请被驳回的情形。笔者小结:劳动合同法实施后,企业的用工 ...
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股权转让给本人,但由董事会决议的形式转让,不符合法律的要求。根据经济合同法的规定,经济合同除即时清结的以外,应当采取书面形式。决议后,谢民视没有 。对企业法人资金的认定,只能以法人营业执照上的有效记载为准。在工商行政管理机关尚未对企业法人的注册资金进行变动登记前,应当认定金刚公司到位的注册资金是50万 ...
//www.110.com/ziliao/article-524084.html -
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股权转让给本人,但由董事会决议的形式转让,不符合法律的要求。根据经济合同法的规定,经济合同除即时清结的以外,应当采取书面形式。决议后,谢民视没有 。对企业法人资金的认定,只能以法人营业执照上的有效记载为准。在工商行政管理机关尚未对企业法人的注册资金进行变动登记前,应当认定金刚公司到位的注册资金是50万 ...
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