对处理劳动争议案件起着至关重要的作用。 依照《工伤保险条例》第六十一条的规定，所谓本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均 。因为就用人单位而言，有些用人单位存在的时间不足12个月，特别是一些刚成立的企业，一旦发生工伤事故，该单位同期同工种同岗位的前十二个月平均工资同样无法 ...
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保险费。 (4)住房公积金：是指企业按规定标准为职工缴纳的住房公积金。 (5)危险作业意外伤害保险：是指按照建筑法规定，企业为从事危险作业的建筑安装施工 的6.10％计取。 (5) 意外伤害保险费：按各市、州建设行政主管部门规定的标准计取。 (6) 工伤保险费：按人工费的1.22％计取。 (7) 根据 ...
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手续、补偿养老金损失 《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》等法律、法规均规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告于1987年6月 关系；钢铁公司未为S女士办理社会保险，应予赔偿，参照 《江苏省城镇企业职工养老保险规定》，每满一年赔偿两个月工资损失；医药费1600.4元予以支持 ...
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徐宜发，局长。 委托代理人何礼刚，该局法律顾问。 委托代理人张伟，该局职工。 被告成都铁路局，住所地成都市一环路北二段11号。 法定代表人齐文超， 。同时《铁路旅客运输损害赔偿规定》第六条还规定：铁路运输企业依照本规定给付赔偿金，不影响旅客按照国家有关铁路旅客意外伤害强制保险规定获取保险金因此，二原告 ...
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没有任何关系。 意见二：也认同A与B之间是承揽关系，但其认为职工是企业的雇员。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇佣关系以外 在工作过程中受伤，应当享受工伤保险待遇，由于企业没有给他们购买公司保险，故应由企业自己负担其职工的赔偿。因此A厂向其职工的赔偿应视为其对其职工的 ...
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公里的路程，骑车仅需30分钟，不符合下班途中在合理时间内经过合理路线的规定。故被告作出的工伤认定事实和适用法律均错误，请求依法撤销工伤认定决定书。 被告 法律原则和精神。 通过对本案的审理，笔者认为，《工伤保险条例》较之1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》，有其进步的一面，但其采取列举式 ...
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上海市第二中级人民法院终审判决：驳回上诉，维持原判。 【法理分析】 本案属于退休职工不服社保中心做出的基本养老金标准的确定而提起的行政诉讼。故在分析本案时 基本养老金的通知》 一、本市2007年底以前已按城镇养老保险规定办理退休（职）手续，并按照企业、事业单位办法计发基本养老金（生活费）的人员，每人 ...
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严格杜绝疲劳用工的现象是重中之重；同时为了未雨绸缪，应当为工人按时缴纳外来人员综合保险。 2.其次，从农民工的角度来说，应当加强维权意识，尽量要求与用人单位 职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第61条 本条例所称 ...
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工伤保险试行办法〉中“蓄意违章”的复函》中规定，关于《企业职工工伤保险试行办法》中第九条第（五）项规定的“蓄意违章”是专指十分恶劣、有主观愿望 的陈述，而且形成时与本案当事人无利害关系，根据最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十三条确定的优势证据规则，应当依法采纳派出所制作的笔录。在审判 ...
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等级并确定赔偿标准，要求以法医鉴定结论（五级伤残）为标准，按企业职工工伤保险的有关规定作为判赔依据，改判赔偿各项经济损失118286元。宜都市聂家河 其判决学校承担责任以及有权向被告人张某某进行内部责任追究符合《办法》有关规定，处理是正确的。 #p#副标题#e# 二、关于本案赔偿费用的计算标准问题这是 ...
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