给单位造成了很大的损失，被申诉人与申诉人已于2009年11月7日解除劳动关系，并在庭审中已经送达，申诉人要求被申诉人支付经济补偿金不应支持，现 续。工作期间，申诉人与李某发生打架事件，被申诉人按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系，并当庭送达，故申诉人要求被申请人支付经济补偿金，本委不予支持。 ...
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佣金约3600元；支付经济补偿金、赔偿金18000元，返还保证金1000元，支付解除劳动关系经济补偿金3500元，赔偿损失1000元。 被告某人寿保险公司辩称，原、被告 正常扣税外，保险公司没有扣留他们的任何费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中，除基本工资、工龄工资、职务工资、奖励工资外，尚有 ...
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、支付延长工作时间、休息日、节假日的工资报酬15.6万元。 餐饮公司辩称：双方签有劳动合同，合同中对李某的工资作出约定，同时双方在补充协议中约定公司支付李 某上班时间为综合工时制。另外，因李某违反了公司规章制度，公司系依法解除劳动关系，故不同意李某的诉讼请求。 法院审理查明：李某的基本工资为2100元 ...
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一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工身份这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。 第五，报酬不同 劳动 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体 ...
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。安美特公司主张中国区的系统管理人员没有管理权，德国总公司和安美特公司是关联企业，无法证明安美特公司公证保全的证据没有经过第三方的修改。综上，王某某认为 王某某有机会改正工作中存在的不足之处。安美特公司在同一天对王某某作出记过、警告和解除劳动关系的处理，有违程序正当性。因此，安美特公司单方解除劳动关系 ...
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向其赔偿擅离岗位给就带造成的经济损失。杨小姐为了证明是酒店单方提出解除劳动关系，向法庭提供了几段与酒店HR的对话录音资料，其中HR提出要求杨小姐自己 出现的频率呈现越来越高的上升趋势，不仅是上述案例这种情况，而且还常出现在员工与企业的交涉面谈等员工对自己手里掌握的证据不确定的时候。趁HR或者企业负责人 ...
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股权变动、利润下降等因素，企业需要精简岗位以提高效益，而一位在此工作了35年的老员工，因不愿就任新岗位，被单方面解除劳动合同，同时拿到法定经济 另外一倍经济补偿金63万元，结果被驳回，随后便向法院提起诉讼。 法院认为，在劳动关系中，劳动者的合法权益依法应予保护，同时用人单位的经营自主权也应予以尊重。 ...
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得以公司未替其缴纳社保为由，要求公司承担法律责任或者经济补偿，或者以此为由提出解除劳动关系。需要注意的是，员工签署的申请书和承诺书，一般都是在公司的见证下 义务。二、公司应通盘考虑未依法为员工缴纳社会保险的风险，尽量做出合法合规的企业决策。（一）单位未依法替员工缴纳社会保险，通常来说，有以下几重风险： ...
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：工会主席任期内用人单位与其解除劳动关系2009年11月11日，王某到某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但公司与工会签订了 非确定具体的劳动关系，不能代替劳动合同。故本案中用人单位仍需支付二倍工资。相关法规：《劳动合同法》第五十一条第二款集体合同由工会代表企业职工一方与 ...
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案情简介：用人单位以身体缺陷为由解除与劳动者劳动关系。林某受聘于某银行，担任银行会计工作。双方签订为期5年的劳动合同，试用期为6个月。试用期间 存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题，不能一概而论。身体健康条件是履行工作职责的必要条件，如果企业员工因身体存在严重缺陷 ...
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