西安某建筑劳务公司位于曲江某工地担任架子工长。但该劳务公司并未与韩某签订书面劳动合同，也没有为韩某办理工伤保险。2011年11月某日上班时，韩某在拆除 劳动关系并要求一次性支付工伤待遇无据可依，不予采纳。裁决内容中驳回了韩某申请解除劳动关系的请求，并就伤残津贴及生活护理费等裁决按月支付。这让韩某一家人 ...
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终止是因为分包人的严重违约，则只能得到已完工程价款补偿。 11.3 在本合同第11．1款解除分包合同的情况下，分包人经承包人同意为分包工程已采购 乙方负责，乙方必须服从甲方对施工现场的安全生产管理。 14.2 乙方须健全劳动安全生产教育培训制度，未经安全生产教育培训人员，不得上岗作业。 14.3 乙方 ...
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本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 ...
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本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 ...
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，公司制定《职工转岗、分流宣传提纲》（下简称《提纲》），规定解除劳动合同补偿金按解除劳动合同前12月的平均月工资收入为标准，每满一年补偿一个月工资； 成本，和企业的经营风险无关。因此，承包经营收入和支付劳动者的工资是不同的，不等同工资性收入，按照劳动法律法规的规定，不能作为协商解除劳动合同经济补偿金的 ...
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共和国工会法实施情况的报告2009年》报告：侵权现象主要表现在以下几个方面：一是企业侵害职工劳动经济权益问题比较严重。。以广东为例，2006年发生 工资、支付低于最低工资、拒不支付加班费、拒不支付经济补偿金的赔偿金，以及违反解除或者终止劳动合同的赔偿金。赔偿金有补偿损害赔偿金和惩罚性损害赔偿金之分。 ...
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客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 劳动法下经济性裁员程序条件 企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业 不支付经济补偿金；在符合以上之七至之九其中任何一种情况下企业可以依照劳动法解除劳动合同，但是需要提前30天通知（可支付相应的代通知金代替）并 ...
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能适用于全体员工，竞业禁止的对象只能是本单位中接触商业秘密的职工，特别是那些技术含量高的企业中的主管人员和科技人员。陶某所从事的是保险代理业务， 或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人 ...
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经本院给原告调解，原告同意放弃经济补偿的请求，本院准许。若被告认为企业改制时南阳市人民政府交接有遗漏可按照双方的《企业国有产权转让合同》进行处理。依照《中华人民 脱岗18天，当时厂方是可以对其进行除名处理或解除劳动关系的，但一定要按照当时生效的《企业职工奖惩条例》在规定时间内以书面形式通知到其本人，但 ...
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权利。 国家机关、学校、医院等事业单位以及社会团体都要与职工包括外聘员工签订劳动合同，劳动合同的适用范围扩大。 只两种情况下劳动者须支付违约金 飞行员 条件，明确对劳动者违反法律、解除劳动合同的规定，劳动者给用人单位造成危害也要承担赔偿责任。 对企业具体的HR工作来说，劳动合同法让劳资双方的权责更加 ...
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