《劳动合同法》实施后，对于劳动合同的规定更严格了，要求企业与员工签订劳动合同，未签订劳动合同的，应多支付一倍工资。同时，员工只要上班了，企业就应该向 1日至2010年6月21日，王先生在某公司工作，但某公司未与王先生签订劳动合同，违反了法律的规定。 首先，2010年6月1日至2010年6月21日，王 ...
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挂靠人系各自独立的企业法人，双方财产各自独立，双方财务、人事管理、劳动用工各自独立；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的 ，并要求进行招标。后当事人之间有进行假招标签订了“10.16合同”。这里有一个疑问是当事人违反了《江西省工程建设施工招标投标管理办法》，而且有贵溪市建设局责令 ...
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《劳动合同法》的相关规定，应当依法支付申诉人加班工资。同时按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。从以上法律规定可以看出，原告是经依法成立的企业法人，是合法的用人单位， ...
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欠缴职工基本养老保险费而引发的争议，属于因社会保险法律关系而引发的争议，违反的是社会保险法律关系方面的权利义务，而社会保险法律关系属于公法性关系而非私法 应当由职工以企业违反合同约定为由向人民法院基于企业与职工制件的约定提起民事诉讼。 五是，最高人民法院法释〖２００１〗１４号《关于审理劳动争议案件适用 ...
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以贾某不服从工作调动，拒不到岗，严重违反企业规章制度为由，与贾某解除了劳动合同。 后贾某申请劳动仲裁，A公司不服仲裁结果，遂诉至法院,请求判 程序（职工大会/职工代表大会表决通过）且需向劳动者进行充分的公示方为有效，企业单方制作或未告知劳动者的规章制度对劳动者无约束力，更不得作为对劳动者进行处罚的依据 ...
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影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资， 共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您 ...
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单位在招录劳动者过程中有虚构或者夸大企业优势的不诚信行为，有违诚实信用原则。案例五：劳动者在求职时假造简历用人单位可以解除劳动合同【基本案情】罗某在简历中虚构 认为，顾某的行为构成利用职务之便谋取私利、损害某软件公司利益，违反了双方签订的《劳动合同》及《员工购买优惠计划》，亦不符合某软件公司《行为准则 ...
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作为认定旷工的依据。 二、被告不但属于违法解除劳动合同，且向原告送达劳动合同的方式也是不合法的。 根据《企业职工患病或者非因工伤负伤医疗期的规定》 重病一时半时无法上班，同意好好修养。事后却认定原告旷工，因此“严重违反单位规章制度”而解除劳动合同。即便旷工的情况下也未给单位造成实质性的损害，也不属于“ ...
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反不正当竞争法角度对离职员工使用前雇主经营信息的合理性划定了边界，也为科技创新型企业防范离职人员可能带来的法律风险提供了指引。【案件基本信息】1．裁判书字号 条例》（以下简称《技术及商业保密条例》）；朱某违反本合同约定的条件解除劳动合同或违法本合同约定的保守商业秘密事项，给Y生化公司造成经济损失的，应 ...
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