支付曾所元停工留薪期工资30588元，一次性伤残就业补助172368元，未签订劳动合同双倍工资7647元，合计210603元。同时裁决该公司在裁决书生效后十日内 受伤害为工伤，伤残等级为五级，该公司要求重新鉴定，但是申请鉴定的单位或者个人对该区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该 ...
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到包装公司应聘。经考试合格后李某某正式上班，按月领取工资，但一直未签订劳动合同，也未缴纳过社保费。2013年5月底，大队通知包装公司，政府要征地 公司工作，但征地拆迁与你们职工没有必然联系，单位以提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。所以，包装公司 ...
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包装公司应聘。经考试合格后李宪春正式上班，按月领取工资，但一直未签订劳动合同，也未缴纳过社保费。今年5月底，大队通知包装公司，政府要征地拆迁 这家公司工作，但征地拆迁与你们职工没有必然联系，单位以提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。 所以，包装公司 ...
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的劳动合同(办理调动手续)，第三人应该与申诉人签订劳动合同，确立新的劳动关系。但是，就是因为上述原因形成了从1994年3月1日到1994年7月4日的 管理法律程序。 ②申诉人在未解除与被诉人的劳动合同随酒楼被征用后，没有与第三人签订劳动合同，从法律形式上看没有建立劳动关系，但实际上，第三人付出劳动代价 ...
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款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出(即为“特殊时效”)。那么未签订书面劳动合同的双倍工资争议应适用一般 一般时效。但这种观点下，虽明确了应适用一般时效，但实践中该时效问题依然没有彻底解决。 比如，2007年就开始工作，到2008年12月才补签合同(关于 ...
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双方约定首月工资1300元，合格后每月工资1500元，工作半年后，可以长期聘用。但是该医院长达两年期间一直给李某发放1300元工资。李某多次请求医院 薛东林律师到通许县劳动局申请仲裁。经过仲裁，仲裁员没有支持未签订劳动合同双倍工资赔偿，仅支持了违法解除劳动合同赔偿金5200元。李某不服该裁决，又委托薛 ...
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和暂借医药费。本案的特殊之处，在于伤害事故发生在劳动者上班的第一天，而且双方也没有签订劳动合同，案件审理中，原告提供不出能够证明双方之间存在劳动 伤害，究竟属于一般人身损害赔偿关系还是工伤关系，现行法律和行政法规尚不明确。但是，劳动部门通行的做法是不进行工伤认定。这样一来，就造成了受害人只能以人身损害 ...
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鉴定费、交通食宿费1587元、工资26000元（26个月1000元/月）、未签订劳动合同双倍工资11000元（11个月1000元/月），合计121245元。 宣判后 的规定要求，法院判决的内容与范围，要受当事人诉讼请求的约束，当事人没有主张过事实不能作为判决的基础和依据。本案中，原告诉请法院判决自己不 ...
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应当签订几年?法律未对劳动合同期限作出强制性规定，劳资双方协商一致，可以签订任意期限的劳动合同，但是如果劳动合同中约定试用期，则试用期的约定则应符合法律强制性 《劳动合同法》第十条规定可知，虽然没有劳动合同，用人单位用工之日劳动关系建立，双方形成事实劳动关系。6、《劳动合同法》第五十条第3款规定了用人 ...
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关系的存在。 事实劳动关系认定的情形 1、没有书面合同形式，以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。 2、应签订而未签订劳动合同的也形成上述劳动关系，即用人单位招用劳动者后不按规定签劳动合同而形成的劳动关系。 3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位 ...
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