承包方中国十九冶集团有限公司**分公司与四川攀枝花市****机电设备安装有限公司的劳务分包合同，以证明四川该公司是其中分包工程的实际施工单位。师鑫律师代表第三人 工程施工过程中出现伤亡事故的话，施工企业往往以其与受伤职工之间不存在劳动关系为由来否认工伤的成立。工程施工过程中的用工关系确实比较复杂，因为 ...
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基本案情：被告江某是上海东圃人力资源有限公司的员工，与其签订有《劳动合同》，后该公司将被告派遣至原告公司工作，担任销售高级客户经理职务。原告作为实际用工单位 。被告辩称侵犯商业秘密的主体应为被侵权人的竞争对手，而被告是劳务派遣到原告公司工作的员工，不是实施侵犯商业秘密行为的适格主体。其次原告主张的客户 ...
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的尾料钱，也不给小赵发放工资，双方没有任何经济往来，所以小赵不算加工厂员工；加工厂没有指挥小赵在尾料堆上工作，对其受伤一事也就没有任何责任， 大量的劳动争议和法律风险。用人单位可以通过依法与拾荒者建立劳动关系，签订劳动合同，为其缴纳社会保险或者采用劳务派遣用工等两种方式来规范用工，以减少法律成本支出。 ...
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公司依法不承担责任。 笔者建议就该情况，由农电工同所在电业公司在签订劳动合同时对此问题做 出约定， 如果农电工在利用业余时间为其他单位从事服务时自身伤害 1)电力企业应 加大宣传安全用电力度， 以提高用电户安全用电意识。(2)电力企业派员工对各 用户的线路进行大检查， 发现不合格电线及私拉乱接情况及时 ...
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一， 劳动关系，也就是说木工受雇于公司，为公司提供劳务，接受公司的管理，使用公司的设施设备，公司为其提供劳动报酬。这样的关系受《劳动法》及《劳动合同法》 是师傅的施工结果，支付的是对价。这种合作模式在法律上实际符合加工承揽的合同关系。这种情况下一旦在施工过程中发生意外，责任就应当由承揽人自行承担。 ...
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骧公司是该肇事车辆的登记车主，周某为被告龙骧公司的员工，是该车司机，其驾驶湘A13021公交车的行为系履行职务的行为，根据《最高人民法院关于审理人身损害 的范围，原告因误工实际减少的工资性收入为 3000元/月，此有原告提交的《劳动合同》有所在单位出具证明证实。因此误工费与事实相符，于法律有据，请法院 ...
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存在任何过错;二、电瓶车是在停稳之后被小孩发动的，对车主或是钟某来说，纯属意外;三、钟某是五星公司的员工，即使钟某要承担责任，也应由五星公司承担。五星 、周某与钟某的关系有些类似于劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间的关系。五星公司与钟某存在劳动合同关系，但不存在劳动关系，周某与钟某存在劳动关系， ...
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过错；二、电瓶车是在停稳之后被小孩发动的，对车主或是钟某来说，纯属意外；三、钟某是五星公司的员工，即使钟某要承担责任，也应由五星公司承担。 五星公司 公司、周某与钟某的关系有些类似于劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间的关系。五星公司与钟某存在劳动合同关系，但不存在劳动关系，周某与钟某存在劳动关系 ...
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期间的奖励费用在员工离职后不再予以发放。故原告诉请无事实和法律依据。经审理查明:2006年3月20日,原、被告签订劳动合同,合同期间为三年 ,原告花费了大量精力和时间学习相关法律知识,该笔费用为原告学习法律知识的劳务费用,本院认为,原告的该项主张,尚无法律规定,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国 ...
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期间的奖励费用在员工离职后不再予以发放。故原告诉请无事实和法律依据。经审理查明:2006年3月20日,原、被告签订劳动合同,合同期间为三年 ,原告花费了大量精力和时间学习相关法律知识,该笔费用为原告学习法律知识的劳务费用,本院认为,原告的该项主张,尚无法律规定,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国 ...
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