对自己权益的维护越来越看重了,大家也很懂得用法律手段来维权,劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同,也不缴纳社保,于是公司的 个人原因离职,但双方均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,依照劳动合同法的规定,公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金; ...
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的维护越来越看重了,大家也很懂得用法律手段来维权,劳动合同和社保都是最基本的。 下面要说的案例中这家公司就不与员工签订合同,也不缴纳社保,于是 个人原因离职,但双方均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,依照劳动合同法的规定,公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金; ...
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对自己权益的维护越来越看重了,大家也很懂得用法律手段来维权,劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同,也不缴纳社保,于是公司的 个人原因离职,但双方均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,依照劳动合同法的规定,公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金; ...
//www.110.com/ziliao/article-940408.html -
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二、公司不交社保有什么后果? 首先,可以肯定的是,公司不交社保是不可以的,劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险, 这种做法本质上就会面临一定的行政处罚,所以,不交社保,但是职工也没有提出来离职的情况下不存在着赔偿。职工可以,向当地的劳动监察部门投诉,可以要求之前欠交 ...
//www.110.com/ziliao/article-935885.html -
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原告诉称2005年6月前后,我方决定在B市1号院购买一批房产解决公司中层员工的住宿及工作稳定问题,同时也是为了投资房地产进行置业,但在办理购房的 举证责任的当事人承担不利后果。人民法院应当按照法定程序,全面、客观地审核证据,依照法律规定,运用逻辑推理和日常生活经验法则,对证据有无证明力和证明力大小进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-887084.html -
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。 案例八患职业病劳动者调岗后工资待遇的认定问题 罗八(化名)为某食品机械公司员工,2017年1月22日,广州一医院门诊部出具《疑似职业病报告卡》。 超过三小时,每月不得超过三十六小时的法律规定,且必须经与工会和劳动者协商的程序,否则将构成被迫解除。 案例十 公司高管伪造学历证书,用人单位可以此为由 ...
//www.110.com/ziliao/article-885935.html -
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原告诉称2005年6月前后,我方决定在B市1号院购买一批房产解决公司中层员工的住宿及工作稳定问题,同时也是为了投资房地产进行置业,但在办理购房的 举证责任的当事人承担不利后果。人民法院应当按照法定程序,全面、客观地审核证据,依照法律规定,运用逻辑推理和日常生活经验法则,对证据有无证明力和证明力大小进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-883942.html -
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,也具备资产属性。所以他认为,刘彬要辞职,需先支付公司的赔偿款,后才能办理相关的离职手续。 而刘彬一方则要求仲裁庭允许他辞职,同时要求航空公司 劳动者因个人原因,违反服务期约定的,应当按约定向单位支付违约金。 赵娟说,按照法律规定,劳动者应支付的违约金数额,不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用比例, ...
//www.110.com/ziliao/article-858413.html -
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7月,时某、毛某分别进入浙江亨达光学有限公司(以下简称亨达公司)工作。按照亨达公司内部管理规定,新入职员工必须在一个月内签订劳动合同,公司文员 ,其行为是结伙以非法占有财物为目的,采取欺诈手段,致使有关部门基于错误认识而运用法律强制措施将被害单位的财物交付给被告人,数额较大,依法应以诈骗罪定罪处罚,遂 ...
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。再者,原告采取了《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十一条所规定的合理保护措施。《工作规则》、《销售人员日常管理制度 制止侵权的目的。委托陆律师后,陆律师分析认为:本案员工离职后另行开设相同业务类型公司,并带走原公司业务,系典型商业秘密侵权案件,本案的难点在于证明原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-759748.html -
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