公司员工管理制度 -案例分析搜索

员工不辞而别法律性质的定性

一个解除劳动关系的程序。按照相关法律和法理，员工不辞而别，企业可按矿工处理。矿工是指员工违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。如果职工不辞而别已经达到公司进行协商，其目的在于使公司能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求 ...

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上海市人民检察院第二分院诉顾然地等人非法经营案

浦电邮电支局工作人员卜振夏、同洋成套设备贸易(上海)有限公司(以下简称同洋设备公司)部门经理张永芳和证人任跃东、崔伟的证言，EMS邮件清单，编号为事实成立，但就此指控的罪名不当，应当纠正。为维护著作权人的著作权和我国著作权管理制度，上海市第二中级人民法院于2005年4月19日判决：一、被告人顾然地犯 ...

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企业改制遗漏偾务的承担

分配和按股分红相结合。青溪酒厂净资产转入收人，纳人镇远县政府国有资产管理，用于国有资产再投入。经评估，青溪酒厂总资产为10288. 6万元（不含个名字，但是实际其生产、经营状况得不到根本性的改善，反而损害了公司和广大的公司员工利益。所以，兼并重组等行为必须考虑到其可行性、可操作性，不要违反 ...

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商业秘密案件当事人自行委托鉴定是否有法律效力

技术资料等作出双方产品的配比和生产工艺是否相同的结论。而本案中，欣生公司单方面委托金华市质量技术监督检测院作出鉴定报告，且该鉴定结论仅依据相关科技查新报告例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高 ...

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历时两年的工伤纠纷，终于尘埃落定

李某去医院救治的另一职工孙某了解情况。因该公司内部管理混乱，一部分员工发现金，无社会保险，还有一部分员工工资打入工资卡并交社会保险。恰巧孙某属于有工资卡。对于是否认定为工伤，我国工伤保险实行的是无过错责任原则，即使职工违反了公司的制度规定，也不能作为职工不应认定工伤的正当理由。2、作为职工，平时注意 ...

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保密及竞业限制法律适用操作指引

，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效 ...

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集体企业改制操作流程

评估、产权界定报告;4.资产重组方案：国有股权的折股方案，外来投资股权、员工持股方案、总股权结构方案;5.资产重组后分离部分的归属：非经营性资产剥离文件稿、公司经营生产发展计划、高级管理人员任职情况说明及任免通知;9.财务部门的设立情况、人员编制及人员任免通知;10.财务会计管理制度、劳动人事、工资 ...

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集体企业改制操作流程

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论企业兼并重组与集团化战略

把它们改制成公司控股的子公司——“通州市建筑设计院有限公司”和“通州市亿诚建设工程质量检测有限公司”，帮助他们将资质由原来的乙级升为甲级，同时对人事和管理制度进行地区子公司的职工在当地安居乐业，所以在一定程度上提高了大家的工作积极性和整个员工队伍的稳定性，使他们能更好地为企业的发展作贡献。从南通四建 ...

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宁波劳动律师宁波工伤律师

劳动政策、劳动法律法规最新资讯； 4 、负责劳动合同、员工手册、保密协议、竞业禁止协议等各项公司规章制度的拟写、修改，负责提供劳动法咨询服务，劳动争议法律培训； 13 、审核、指导客户建立制定有关用工、薪资、福利保险等方面的管理制度； 14 、为客户提供劳动力市场信息等方面的资料； 15 、可免费（ ...

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