天） 【承办过程】 律师代理该案件过程中遇到的难点，公司《员工手册》中规定旷工一天扣三天工资是否有效？ 首先，用人单位在制定《员工手册》等 条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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、淮安市龙城建设劳务有限公司营业执照1份、建筑劳务短期用工劳动合同书2份、工资结账单1份、工资发放表2份及考勤表14张，证实夏某某于2013年3月1 事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通 ...
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根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国保险法》若干问题的解释（二）第十条的规定,保险人对免责条款作出提示后,投保人、被保险人或者受益人以保险人未履行明确说明义务 、劳动合同、工资发放依据等予以佐证；对证据7的证明方向有异议；对证据11的证明方向有异议,认为投保单未明确提示义务,不能免除保险公司的赔偿 ...
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收到书面警告即可解除劳动合同的规定。因此，公司因杨先生违反被告处规章制度而与其解除劳动关系，合法有据，故对于杨先生提出的替代通知期工资及解除劳动合同经济补偿金的请求，法院不予支持。 因在双方签订的劳动合同中并未就年终奖的发放明确约定，故对于杨先生提出的关于年终奖的请求，亦难以支持。据此，法院 ...
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收到书面警告即可解除劳动合同的规定。因此，公司因杨先生违反被告处规章制度而与其解除劳动关系，合法有据，故对于杨先生提出的替代通知期工资及解除劳动合同经济补偿金的请求，法院不予支持。 因在双方签订的劳动合同中并未就年终奖的发放明确约定，故对于杨先生提出的关于年终奖的请求，亦难以支持。据此，法院 ...
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5年的劳动合同。自去年3月份以来，该公司经营欠佳，工资发放开始不正常，欠薪情况时有发生。小徐看到公司前景不乐观，遂萌生去意。去年11月， 商业公司支付解除劳动合同经济补偿1.2万元。仲裁委经审理认为，根据我国有关劳动法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同的确实不能享受经济补偿。但最高人民法院《关于审理与 ...
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和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。” 从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定构成工伤，须结合事发当时的具体情况予以分析。打架受伤 工资数合计3621.24元，该公司发放的工资已经达到最低工资标准，无须在另行补偿;2、解除劳动合同补偿金5730元的问题，该公司解除劳动合同并无不妥，王 ...
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法律法规的规定，一个完整的工伤赔偿程序包括劳动关系确定、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿仲裁诉讼乃至执行很多环节，完整走下来可能要花费很长时间。如果 关系的界限是可以划分清楚的。对于简单的，如劳动者或者用人单位提供工资支付凭证或者记录，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向职工发放 ...
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因被告于2012年7月26日向仲裁委员会申请仲裁，应视为其解除劳动关系的时间。根据被告提供的收入证明及原、被告提供的原告工资发放表，被告正常满勤上班的月工资应为2150元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资。被告 ...
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规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。 第四条 工作时间 1. 甲方实际每周工作5天（40小时），休息2天。 2. 甲方确因工作（生产）需要 ，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。 第五条 劳动报酬 1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资?????元。甲方 ...
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