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振江为首的施工人员5月2日上午10时许,中太建设集团股份有限公司第三建安公司副总经理陈日新给付伟杰打来电话(付伟杰在黄永军、王鹏现场见证下 延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法让 ...
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理由不和我们对帐。5月2日上午10时许,中太建设集团股份有限公司第三建安公司副总经理陈日新给付伟杰打来电话(付伟杰在黄永军、王鹏现场见证下 延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法让 ...
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振江为首的施工人员5月2日上午10时许,中太建设集团股份有限公司第三建安公司副总经理陈日新给付伟杰打来电话(付伟杰在黄永军、王鹏现场见证下 延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法让 ...
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江为首的“施工人员” 5月2日上午10时许,中太建设集团股份有限公司第三建安公司副总经理陈日新给付伟杰打来电话(付伟杰在黄永军、王鹏现场见证 延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法 ...
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2009年3月4日,公司又以朱先生在担任维保部部门经理期间,有大量虚假报销,严重违反公司规章制度为由,向他送达了解除劳动关系通知书,通知朱先生 朱先生有严重违纪的行为难以确认,遂判决某公司、某温州分公司支付朱先生工资差额5222元;支付违法解除劳动合同的赔偿金23.7万余元。 [相关法规] 虽然朱先生 ...
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公司于1995年1月20日做出决定,撤消黄某部门经理职务,要求黄某按照劳动合同第七条“乙方擅自离职,应赔偿甲方的经济损失,数额为当月本企业平均 了劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失时,劳动者应赔偿用人单位的损失。仲裁机构按照劳动合同与培训协议,责令黄某赔偿公司6720元, ...
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公司商量的情况下,她通过关系直接到A公司上班,也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此,B公司的人力资源经理李某无能为力,只得默认这次“调动”。2006年 原工作岗位由会计变为出纳。而陈女士则应就是否接受该变更,以及是否同意续签劳动合同公司做出明确回复。而从企业具体应对仲裁案件的角度,人力资源经理李 ...
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公司副总经理(分管生产技术、品质、设备)期间严重失职,使公司蒙受重大经济损失为由,作出罚款12万元的处罚决定。2008年1月16日,双方解除劳动关系 则需承担高额的违约金,借此圈住劳动者。常见的情形是合同中约定劳动者如提前解除劳动合同或者劳动者未能完成相应工作任务,要求劳动者承担巨额违约金。在当前经济 ...
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就要超过了,朱律师又一次同张先生来到了郑州顶香食品有限公司,但是公司经理再次提出无理的要求,要以保险理赔的钱折抵伤残赔偿款,不同意就 调解无效,现依法裁决如下: 一、申请人与被申请人于2010年4月9日解除劳动合同。 二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...
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或其他经济组织和个人谋取不正当的利益;乙方工资水平为年薪12万元;乙方违反劳动合同中约定的保密事项,对甲方造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二 明的基本生活费用。该判决书还提及北京市第一中级人民法院曾认定朱?明与鑫万佳公司于2006年10月解除劳动关系,朱?明虽于2006年1月出资成立三弘公司成为 ...
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