劳动关系证明，现华业公司以自己不履行法定义务的结果作为其提出未与贾某某解除劳动关系的依据，并进而要求舟山市金利螺杆实业有限公司承担连带责任，其 住舟山市定海区昌国街道城北弄4号106室。上诉人浙江华业塑料机械有限公司因劳动争议一案，不服浙江省舟山市定海区人民法院（2011）舟定民初字第21号民事判决， ...
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作出仲裁裁决。陈某某不服该裁决，遂诉至原审法院，请求判定中远公司系非法解除劳动合同，要求中远公司支付其双倍赔偿金37080元，同时支付工资及各类保险费至8月 劳动用工管理的依据并无不妥。中远公司按照上述办法对员工进行绩效考核，得出考核结论，并与考核不合格的陈某某解除劳动关系，系企业因生产经营需要实施的 ...
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未按公司的要求悉数加班，不能视为严重违反劳动纪律。公司以此为由将李俊成辞退依据不足，违反了劳动合同法的规定，公司应向李俊成支付解除劳动关系赔偿金。 天、40.56天、19.88天，被告对此均予以确认。无证据证实被告已经有关劳动行政管理部门批准于2009年7月15日至2010年1月19日期间实行不定时 ...
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辩称，请求法院依法驳回原告的各项诉求，理由：被告未有严重违反公司的制度，没有收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是 被告对原告提交的对证据1有异议，认为该证据确实系被告书写，但内容是在原告的要求、胁迫下书写的，当时被告被原告强行扣押了8个小时，事情是公司另外一 ...
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用人单位擅自调整劳动者工作岗位 劳动者能否要求解除劳动合同并支付经济补偿金？ 案情简介： 申请人李某自1993年7月1日起在被申请人甲公司工作。2005年4月， 年3月至2008年4月期间，李某多次与被申请人甲公司及总公司就解除劳动关系及补偿问题进行协商，但未就经济补偿金数额问题达成一致意见。2008 ...
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合同合法有效，一般不会发生转移劳动合同关系的成本。但是，往往部分员工可能不同意与原公司解除劳动合同，或者不同意转移工龄且要求支付经济补偿金，在这2种 原则： 1、有合同约定的，按合同约定； 2、没有合同约定的，参照我国劳动合同法有关规定执行。 企业并购的成本分析 在企业并购中，需要支付的成本无外乎3种 ...
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尚未完全康复；治疗期间，潍坊某纺织公司未支付病假工资。 基于以上事实，李某要求解除劳动关系，并要求潍坊某纺织公司支付病假工资、医疗补助费、经济补偿金等 ，故原告的医疗补助费应为22800元（1900元/月×6个月×2倍）。原告要求被告补缴社会保险费的主张，不属于法院受理的民事诉讼的范围，本院不予处理。 ...
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款关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，商贸公司应与王某重新签订劳动合同。[案情结果] 仲裁委员会认为：双方虽然办理了解除劳动关系的手续，但办完手续后王某继续在单位工作并领取工资，双方实际上又形成事实劳动关系，但王某要求签订无固定期限劳动合同无法律依据，因此双方 ...
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父亲关于车辆的承包合同签订了一个书面的解除协议，此协议中对劳动合同没有提及。在2003年7月，姜某又找到公司，要求公司补发1995年至2003的基本工资，补缴1995 是姜某确实长期患病的原因，二也是公司从来也没有对姜某提出过让她上班的原因。既然双方的劳动关系存在，公司就应该给姜某上这五年的社会保险。 ...
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主管职务，于是即以王先生在求职时提交虚假工作经历为由，解除了王先生的劳动合同。 解除合同后，公司要求王先生立即移交销售单据和客户名单等资料，否则不予办理退 ，公司在试用期内通过调查证实王先生不符合录用条件，公司据此解除劳动合同并无不当之处;公司依法解除劳动关系后应当按规定在7日内办理退工手续，但公司以 ...
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