月6日师律师代理王某向济南市市中区人民法院提起诉讼，诉讼请求大体为：解除劳动关系；支付原告2018年9月份工资5699.8元，10月份工资4392.6元；支付 如果原告的出差票据属实，并且未超出相应报销标准，我公司愿意给予报销。五、被告系与原告合法解除劳动合同，无须支付其经济补偿金：被告多次阐明，本案 ...
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劳动监察部门说明了客观情况，并补发了加班费。经多方调解，徐先生仍坚持以公司拖欠部分加班费为由提出解除劳动合同，并在自2017年3月10日以后再未到公司上班 无论解除理由是否成立（详见问题二中的“观点二”），其劳动关系其实在提出时已经解除。劳动关系解除后，并不存在员工旷工的问题了。综上，我们认为，员工以 ...
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签订的劳动合同第十二条第4款规定“有打架斗殴等行为”的，百货公司可以随时解除劳动关系且无需支付赔偿金。最终结果：黄埔区人民法院采纳了我方的意见，于2017年12月 ，公司绝不容忍任何违法行为，对于因违反行政法律规范而被行政拘留的，公司可解除劳动合同。该条款应加粗，以作特别提示，员工对该条款应作特别承诺 ...
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营业执照（同于原告所提交的营业执照）一份，拟证明公司是从2014年4月25日成立，公司与原告不存在劳动关系。 本院查明 经审理查明：原告与被告江西某 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现原被告双方已实际解除劳动关系，被告应当为原告出具解除劳动关系证明书，并办理档案和相关手续。 二、 ...
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劳动合同的二倍工资差额146400元；三、XX公司支付其解除劳动关系的经济补偿金13825元；四、XX公司支付其未休带薪年休假报酬5344元；五、 关系的事实，故不予支持。对于原告要求被告补缴社会保险的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故不予审理。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动 ...
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，因您本人严重违反公司规章制度，公司决定于2017年10月28日与您解除劳动关系。 一、被告一单方违法解除与原告之间的劳动关系，事实清楚、证据 小时150%13天）。延时加班费总计：3560.57元。 2、由于原被告签署的劳动合同为标准工时制度， 2012年6月至2017年7月双休日以及2012年6月 ...
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和参加社会保险，因此，以承包、租赁等方式经营的出租车司机主张与出租车公司存在劳动关系的，予以支持。但出租车司机自行招用的代班司机系出租车司机自行 。 5.因劳动者过错造成用人单位损失，用人单位能否在劳动合同解除后要求劳动者承担赔偿责任 劳动者在劳动关系存续期间因故意或重大过失造成用人单位直接经济损失， ...
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公开开庭进行了审理，原告(被告)王××的委托代理人薛东林，被告(原告)开封市××有险公司的委托代理人王××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告(被告)王××诉称：原告 加班，不应发加班费。 实际上，公司也从未安排被答辩人到公司加班。三、被答辩人要求答辩人支付解除劳动关系经济补偿金于法无据，答辩人从未 ...
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2014年3月24日至2014年6月24日。2014年6月19日，公司以李某不能胜任本职工作为由与李某解除劳动关系，形式为向其发送关于确认解除劳动 ，其所谓主管领导对其作出不胜任本职工作的结论缺乏客观性。李某入职时，公司并未向其公示过岗位说明以及具体考核标准等规章制度。因此，天津市xx商贸有限公司对其 ...
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更换工作；4、解聘通知书复印件一份，证明被告以原告严重违反公司规章制度为由，解除了与原告的劳动关系；5、模板模型工证书复印件一份，证明原告的模板模型 影响，原告违反被告的规章制度，严重失职，被告根据合同约定及法律规定同原告解除劳动关系，无需向原告支付经济补偿金，第二，请求驳回原告第二项诉请，原告在被告 ...
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