监督程序所否认，原有判决被依法撤销，被依法宣告无罪后，被诉人开除申诉人的事实和理由已不复存在，根据有错必纠的原则，还是根据劳动部办公厅1997年4月 职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》(劳办发[1997140号]规定："关于企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业是否应 ...
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劳动争议案例评析 ----关于双重劳动关系的认定 案情简介：邬某原系东至某自来水公司职工。2004年11月，邬某经人介绍到学院从事统计工作，但该学院一直 工作。邬某遂委托周律师向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 律师代理观点：邬某与学院已形成了事实劳动关系，学院未与其订立劳动合同，也未缴纳社会保险，违反了 ...
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某直接招聘其工程范围工作，其性质是合同法中调整的法律关系，而不是劳动合同中属于原告聘用的事实劳动关系，在合同中没有强制性规定从事承揽工程事项必须有法定资质。 ，且经鉴定确定为因工伤残九级，部分丧失劳动能力，依法应享受工伤保险待遇。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工 ...
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门对事故伤害的调查权，这不仅仅是调查存在事故伤害的事实，更重要的是，首先得确认受伤职工与用人单位之间是否存在劳动关系。工伤认定办法第十七条职工或者其近 ，不利于弱势群体利益的保护。如果在认定工伤后经民事审理不存在劳动关系，根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条被告在行政程序中依照 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自 发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 2010年9月14日起施行 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华 用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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元;4、押金人民币2000元;二、驳回申诉人的其他申诉请求;十五、需要说明的问题：关于被告离职前两个月的加班费的问题，原告应对加班时间的确定负举证责任，但 被告主张的加班时间。本院认为，原、被告之间虽然未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，双方的劳动关系受法律保护。原告未与被告协商一致的情况下单方面 ...
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缺一不可：劳动者与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）、劳动者是在工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（ 工作原因受到事故伤害，但工伤认定结果却大相径庭，因为工伤认定是对事故发生时的事实状态的一种行政确认。案例一中的机械公司后来虽然被吊销营业执照，但王某 ...
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是无理由口头将其辞退。某某杂志社未提供能够证明冠名方案打印件真实性的证据。上述事实有各方陈述、庭审笔录等在案证实。本委认为：与争议事项有关的证据属于用人单位 某见过须知并知晓须知内容，故本委对某某杂志社关于双方是劳务关系的主张不予采信，对李某主张双方存在劳动关系予以采信。李某主张自入职至离职没有发放过 ...
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决定通知书。至此，我代理的一起涉及人身损害的民事赔偿案件中，因用人单位以捏造事实骗取工伤认定机构的信任而取得的工伤认定结果，并期望以此来逃避人身损害赔偿的 被撤销了之后，又向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，希望确认其与死者之间是一种事实劳动关系，看来，用人单位没有放弃其关于工伤的理解与价值追求。 下 ...
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