倍工资。经过上述分析，本律师确定如下仲裁请求并于2015年1月13日向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 仲裁请求 1、确认李某某与“某某食品 的凭证，以此作为证据 ，证明双方存在事实劳动关系，并要求用人单位向其支付双倍工资的案例。 根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：“ ...
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于2013年12月31日向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁请求一、“深圳市某公司”支付谷某某终止劳动关系经济补偿金19537.52元；二、“深圳市 合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。因为这是在2008年《劳动合同法》实施后的新规定，所以很多劳动者并不是很清楚。希望本律师的这 ...
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不调转人事档案及社会保险关系。2008年6月3日后袁某未再到某公司处工作。2008年8月23日，袁某申请劳动仲裁，请求确认其与某公司之间存在劳动关系； 关系的特征相违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担 ...
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调转人事档案及社会保险关系。2008年6月3日后袁某未再到某公司处工作。 2008年8月23日，袁某申请劳动仲裁，请求确认其与某公司之间存在劳动关系； 关系的特征相违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担 ...
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平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。法官释法达退休年龄且享社保双方不 劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条明确规定， ...
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追缴。故职工用行政手段得到救济已无法实现。 二、本案不属于劳动争议案件，无须经劳动仲裁前置程序。 确定案件的性质和案由，主要应当依据当事人主张的法律 保险手续的情形，原告也不要求用人单位向社保机构补缴保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人 ...
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单位追缴。故职工用行政手段得到救济已无法实现。二、本案不属于劳动争议案件，无须经劳动仲裁前置程序。确定案件的性质和案由，主要应当依据当事人主张的法律 保险手续的情形，原告也不要求用人单位向社保机构补缴保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位 ...
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追缴。故职工用行政手段得到救济已无法实现。 二、本案不属于劳动争议案件，无须经劳动仲裁前置程序。 确定案件的性质和案由，主要应当依据当事人主张的法律 保险手续的情形，原告也不要求用人单位向社保机构补缴保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位 ...
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中并未设定该项经济补偿金。按照新法优于旧法，上位法高于下位法的原则，上述原劳动部关于拖欠或克扣工资的经济补偿规定，不应继续适用。就北京市来说，虽然2009年《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第27条中仍然规定“由于原劳动部制定的《 ...
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，不是擅自离职。被反诉人XXXXX总公司于1995年5月10日对本人作出的《关于对XXXXX同志作自动离职处理的决定》毫无依据，程序严重违法。故诉请法院：1 日，先后三次向原告提出过要求上班的请求，没有充分证据予以证实，也与其在劳动仲裁庭审中默示自认从未向单位提出过任何要求相矛盾，与其工资1995年4 ...
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