常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此,江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定:“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同, 劳动关系了事。本案原告洪梅芳在工作中受伤,属七级伤残,依法被认定为工伤,根据我国相关劳动法律法规规定,劳动者因工伤残或患职业病,依法应享受 ...
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常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此,江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定:“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同, 劳动关系了事。本案原告洪梅芳在工作中受伤,属七级伤残,依法被认定为工伤,根据我国相关劳动法律法规规定,劳动者因工伤残或患职业病,依法应享受 ...
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近日,浚县人民法院审结一起行政案件,依照行政诉讼法有关规定,作出了维持浚县人事劳动局《关于对浚县电信局职工赵某认定为工伤的决定》的判决。2003 ,向浚县人民法院提起了行政诉讼,请求法院撤消县劳动局的决定。法院审理认为:根据劳动部《关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复 ...
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近日,浚县人民法院审结一起行政案件,依照行政诉讼法有关规定,作出了维持浚县人事劳动局《关于对浚县电信局职工赵某认定为工伤的决定》的判决。2003 ,向浚县人民法院提起了行政诉讼,请求法院撤消县劳动局的决定。法院审理认为:根据劳动部《关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复 ...
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近日,浚县人民法院审结一起行政案件,依照行政诉讼法有关规定,作出了维持浚县人事劳动局《关于对浚县电信局职工赵某认定为工伤的决定》的判决。2003 ,向浚县人民法院提起了行政诉讼,请求法院撤消县劳动局的决定。法院审理认为:根据劳动部《关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复 ...
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残疾的民事赔偿,可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行调解或提起诉讼。职工工伤与职业病劳动能力认定,由劳动能力鉴定委员会进行认定 缺陷或者年幼,不能辨别是非、不能正确表达的人,不能作证人。”行政处罚法第26条规定:“精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为 ...
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的认定工伤的情形,张某之死为工伤。对此,德州市政府亦作出行政复议决定予以维持,而德州某机床公司认为该工伤认定决定错误,一直不服,并于今年(2009年) 在法庭上,围绕这一焦点问题,原告德州某机床公司、被告德州市劳动和社会保障局以及案件第三人即死者张某的亲属等各方当事人之间唇枪舌剑、纷争不休。在举证中, ...
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由该法来规定赔偿义务人),因此只能按照2004年5月1日《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称人身损害赔偿解释)的规定来 证据法中的专家证据。 浦东交通事故赔偿律师这些学者们之所以把交通事故责任认定看作是可诉的行政行为很可能是受到以下二个方面的误解:其一是原《道路交通 ...
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调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系,前提是存在劳动关系。劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时,应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的 工伤,企业要按照人身损害标准赔偿,该标准重于工伤赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事 ...
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调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系,前提是存在劳动关系。劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时,应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的 工伤,企业要按照人身损害标准赔偿,该标准重于工伤赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事 ...
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