年休假等假期。 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资： （一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月 ...
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薪年休假等假期。 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资： （一）月工资 元，试用期工资 元。甲方每月 日前向 ...
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年休假等假期。 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资： （一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月 ...
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条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工 、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导 ...
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加级500元、全勤奖30元和加班费五部分组成。xxx在 xxxx年xx月和xx月份实领工资分别为：1510元和1550元。5月至6月份共领工资 任清洁工，xxx据此被迫提出辞职，xxx厂应给付经济补偿金。xxx在申诉时效内的加班工资差额，xxx厂应予支付，并加付25%的补偿金。xxx厂辩称xxx系自动 ...
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、工作内容、劳动报酬、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的 劳动合同证明，解除劳动关系。同时黄某可以按照上述方式提出劳动仲裁申请。获得二倍工资、加班费等赔偿。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故 ...
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用人单位内部规章制度处罚的有关规章制度； 5．劳动者违章违纪的证明； 6．劳动者的工资、资金等收入情况的证明； 7．用工单位支付培训费凭证； 8．劳动者必须 证明延期支付的原因、与劳动者、工会的协商事实。 （五）加班工资 原则：由劳动者举证证明存在加班的事实。 1．例外：劳动者有证据证明用人单位掌握的 ...
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形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的 。加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资。职工请事假，单位可以不批准职工除国家已明确规定的各种 ...
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兼财务，工作时间“做一休一”，而后被公司通知在“休一”的时间里去另一家新店工作。宦小姐工作量剧增，工资却未调整，于是申请劳动仲裁。日前，上海一中院二审判令公司支付宦小姐加班工资9000余元。【案情回放】2014年1月，宦小姐在小鲜公司经营的一家饭店上班，工作安排“做 ...
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规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。如果没签劳动合同，必须向劳动者支付双倍工资。最多支付11个月工资。例如在没签劳动合同的一年时间里，你后11 牛志伟、李侠缴纳社会保险，所以是违法的。应该为劳动者补交社保。三、没有支付加班工资根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，必须 ...
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