受劳动法保护？我应当怎样维护我的权益? 王学海律师作了如下答复： 目前我国法律没有对在校大学生从事兼职劳动方面有直接和具体的规定。按照目前国家劳动主管部门的 的规定，对从事兼职的在校生应当实行同工同酬，工资不得低于最低标准，按规定支付加班费，并不得有收取押金等违法行为。即除了用人单位可以不为从事兼职的 ...
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反诉称，根据合同约定，张女士应承担违约责任。而对于这笔费用，张女士表示属于加班费用，而不是带薪休假费。 【审判结果】 西岗区法院经审理认为，张女士 的反诉请求，法院酌情支持10000元，关于向日方索要的带薪休假费，因没有证据支持是加班费，张女士应予以返还。法院判决，被告公司返还张女士保证金和房产执照， ...
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后，得到了可以工作的医生书面证明。 不久后，陈静就接到通知称，她自己的加班工资中有瑕疵，违反了《会计法》和公司财务制度，将其辞退。 “这明明就是对 财务主管期间，利用职务为自己多添加班费2000余元，并且从来未对公司账务进行汇总。而陈静及证人称，财务管理制度原来根本没有，他们账务都是录入电脑，不存在 ...
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变更，如果事实劳动关系存在及非法解除劳动关系成立，则还可以要求双倍工资、加班费、经济赔偿金及综合保险待遇； 第三、人身侵权构成轻伤，可以提起刑事附带民事诉讼 ，应该做到尽快知此知彼。想办法固定对方证据，这件案子如果前期把对方没有伤或受伤轻微，固定下来，我方不至于被后来的突如其来的验伤报告打倒。当然怎么 ...
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，保安集体提出按照合同上的规定购买社保，并与公司交涉，但公司方面的回答是“没有这个能力！” 经理助理： 告知新人不买社保是领导授意 “我确实讲了那些话，是公司 记者随后在查阅该份协议和合同时发现，协议中竟然明确写道：法定节假日或平时加班均不发加班费。此外，合同中的第六条中注明是社会保障和福利待遇，但这 ...
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了原告预付的定金人民币5000元。原告因白天运输未成，当晚重新组织人员加班，为此多支出加班费人民币2100元。事件发生后，原告为与被告交涉而发生误工费、交通费 日零时起停止向原告提供服务，属违约行为。被告的内部规定未向原告告知，没有理由要求原告遵守被告的内部规定。被告以原告不应以寻呼机为唯一的通讯工具 ...
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了原告预付的定金人民币5000元。原告因白天运输未成，当晚重新组织人员加班，为此多支出加班费人民币2100元。事件发生后，原告为与被告交涉而发生误工费、交通费 日零时起停止向原告提供服务，属违约行为。被告的内部规定未向原告告知，没有理由要求原告遵守被告的内部规定。被告以原告不应以寻呼机为唯一的通讯工具 ...
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损失。特别是运费的收条及转账记录则能充分证实拉萨扬子地板专营店收到的货物没有任何损失，否则是不会全额给付运费的。 台运培辩称，一审判决认定事实清楚 运培实际向拉萨扬子地板专营店支付运费共计32400元（26800元+5600元）以及支付加班费500元，穆印对该实际支出予以认可。因该费用系台运培与拉萨扬 ...
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“被证明不符合录用条件”，并且此时的举证责任在于用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第四 十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定， ...
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处，工作期间，申请人等一般每月上班22天，每天8小时，加班有支付加班费。被申请人一直没有为申请人购买社会养老保险。2012年春节过后，申请人等都回厂 申请人应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金； 2、关于拖欠工资的问题：被申请人没有依法支付申请人等2012年1月份的工资，2月份申请人等也在工厂等待上班 ...
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