被告。原告治疗结束在与二被告多次协商无果申请工伤认定及劳动争议仲裁时，因均已超过诉讼时效，最终未能得到受理。致使原告在客观上按照《工伤保险条例》 无法获得赔偿。根据我国法律、法规及上述司法解释规定，工伤职工同时享有工伤赔偿请求权和损害赔偿请求权，同时《人身损害赔偿解释》中原告在客观上工伤赔偿救济的情况 ...
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工伤认定已超过工伤认定申请时效，遂于2004年12月17日作出不予受理通知书。2005年3月21日巫巧林向句容市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求诚信 句容市诚信空调器销售有限责任公司给付工伤待遇25270元。审理中，巫巧林变更诉讼请求，要求诚信公司赔偿因履行职责而遭受的人身损害各项经济损失残疾赔偿金、 ...
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被告辩称：1、原告要求的双倍工资已过仲裁时效；2、被告不存在克扣工资的情况，原告要求经济补偿金没有事实和法律依据，请求依法驳回原告诉请。经审理查明 至2011年5月期间双倍工资66000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效 ...
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余元 案件审理中，被告公司辩称：吴女士连续旷工，公司是合法解除劳动合同，不同意支付经济补偿金和1月16日至21日的工资。由于吴女士连续旷工在先，请求 驳回了吴女士的其它诉讼请求。(来源：扬子晚报作者：汤倩李自庆罗双江) 法宝律师提示： 申请劳动仲裁的时效规定是什么 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...
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余元案件审理中，被告公司辩称：吴女士连续旷工，公司是合法解除劳动合同，不同意支付经济补偿金和1月16日至21日的工资。由于吴女士连续旷工在先，请求 了吴女士的其它诉讼请求。 (来源： 扬子晚报 作者：汤倩 李自庆 罗双江)法宝律师提示：申请劳动仲裁的时效规定是什么?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...
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条件，故其主张缺乏依据，一审法院不予支持。关于未休年休假工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。章某某于2021年2月xxx日就2017年度至2019 公司自2016年2月xxx日至2021年1月xxx日期间存在劳动关系；四、驳回章某某的其余诉讼请求。【二审法院观点】章某某上诉请求：维持一审判决第一至 ...
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合同，解除通知多次送达，李某拒绝接受此通知；双倍工资及经济补偿金已经超过诉讼时效，请求仲裁庭予以驳回；对于李某是否患病，公司不知晓，且李某履行病假 法律后果，本院认定原告主张的月工资为1900元。 关于未签订劳动合同双倍工资和加班费，因劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之 ...
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某某公司支付在此之前的年休假工资，没有法律依据，原审法院不予支持。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。林某某于2011年10月17日申请仲裁， 该公司与徐某某劳动争议仲裁案的裁决书，认为徐某某已向上海市虹口区人民法院提起诉讼，案件还在审理中，且其离职原因与林某某不同。徐某某和林某某没有利害关系 ...
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其连续工作满12月的，则该劳动者一入职便有权享受带薪年休假。 在劳动仲裁与诉讼案件中，用人单位因对以上规定的不知晓或误解，而最终被裁决支付应休 时效了？ 唐毅：首先，先回顾一下我国关于申请劳动仲裁的时效的相关规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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劳动法》的规定处理。”根据该司法解释，人事争议的仲裁申请时效理应适用劳动法关于仲裁申请时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“ 递交上诉状及副本一式三份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。 审 判 长 ...
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