某的失职给单位造成重大经济损失,2013年3月,该制药厂决定与李某解除劳动合同。人事部经理考虑到李某是熟人介绍进来的,为了双方的面子问题,在 ,经用人单位与劳动者协商一致,与李某解除劳动合同。 2013年5月,李某至当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求制药厂支付经济补偿金15000元。 【争议 ...
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治疗。后经阜南县人力资源和社会保障局依法认定为工伤,阜阳市劳动能力鉴定委员会依法鉴定申请人因工伤劳动能力障碍程度为九级。2022年5月14日,被 权益,特依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关规定提起仲裁,请求贵委依法支持申请人的仲裁请求。 此致 xx劳动人事争议仲裁委员会 申请人:xx 2022 ...
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几千元;曲XX认为山西XXXX技术有限公司单方解雇了他,至少也是双方协商解除了劳动关系,而非其自己离职,该公司才给几千元经济补偿,明显太少, 权益。曲XX找到本律师,委托本律师作为其代理人,向山西转型综合改革示范区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经过本律师的认真代理,仲裁委支持了曲XX的仲裁请求, ...
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月入职广东某房地产公司任职行政人资经理,公司与他签订为期三年的劳动合同,约定试用期3个月,转正工资12000元每月,试用期10000元每月。 试用 没有转正,于是他向公司提出离职。 2018年12月,丁某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,诉求为: 1.要求公司支付违法约定试用期工资差额23266.6元 ...
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生产管理的调整,经研究,赵某、高某、潘某三人不符合公司员工留用条件,公司决定终止劳动合同并给予辞退。 2020年11月2日,赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金,赵某81,432元、高某78,702元、潘某 ...
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平时向班组进行借支生活费,工资于年底发放的形式,并未有公帐的银行流水,故劳动关系证明和工资问题方面的证据是极为缺失的,而且胡先生因为前期对于法律的陌生 做劳动能力鉴定,鉴定结果为八级伤残。随后,将该案件提交劳动人事争议仲裁委员会,在先行立案之后,单位态度从之前的爱理不理到想要解决问题的角度和当事人积极 ...
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日,乌鲁木齐经济技术开发区(头屯河区)劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决,杨文与新疆某工程有限公司之间存在劳动关系。因不服仲裁裁决,2019年8月,新疆某 有限公司向乌鲁木齐市头屯河区人民法院提起诉讼,请求判决公司与杨文之间不存在劳动关系。法院经审理查明,新疆某工程有限公司录用身份信息为杨武的劳动者进入 ...
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某某于2018年12月20日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提出劳动仲裁申请,仲裁委认定双方不存在劳动关系。 代理律师认为该裁决书认定事实错误 支持我方全部请求。【各个阶段处理结果】劳动仲裁阶段:不予认定双方劳动关系;诉讼阶段: 1、确认双方存在劳动关系;2、判决被告支付原告未签订书面 ...
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劳动合同。2017年4月24日北京市高院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的》,其中第12条进一步明确了哪些情形属于 的,尤其是家庭在本地的员工。此时,用人单位需要做的就是与劳动者协商变更劳动合同,如果双方未就合同变更达成一致的话,单位还要支付一定的经济补偿金。 ...
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赵某被诊断为矽肺病三期。 2016年11月,赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决确认某煤矿违法解除劳动关系。裁决某煤矿违法解除与赵某的劳动关系 诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。 根据上述法律规定,本案中,某煤矿没有履行组织职工职业健康检查的义务, ...
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