，无论何种劳动争议案由，该用人单位均毫无疑问地具有诉讼主体的资格。(2)劳动者的劳动关系、工资关系、人事关系不相一致的情况下，用人单位的诉讼主体资格问题。这种情况，是 看，劳动争议案件第三人，一般为本案的义务人，把第三人引入诉讼或仲裁主要是为了让其承担责任，也就是在案件处理中是被诉方。3、劳动争议案件 ...
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某的工作，沈某在试用期间的月工资为2100元。梁某于2010年6月18日向井冈山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，井冈山市劳动人事争议仲裁委员会于2011年1月 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月 ...
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单方解除劳动合同而引起的纠纷。在得到李某的同意后，本律师全权代理李某提出劳动仲裁申请。【代理意见】代 理 词 案号：ⅹ越劳仲案字（2009）6ⅹ号 ，在2008年5月21日至2009年2月这段期间内，被申诉人由于没有和申诉人签订书面劳动合同而应当承担双倍工资差额（法条见下面：截止时间为补订书面劳动合同 ...
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任审理。本案经公开 开庭审理，刘x的委托代理人董作义到庭参加了仲裁活动。本委向xxxx公 司依法送达了开庭通知书，xxxx公司无正当理由未 年9 月4日至2011年10月21日期间工资4827.58元(300021.7535)， 并根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通 知(劳部 ...
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不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。本案中陆某被 委员会受案后，经调查裁决对陆某的请求不予支持，维持企业扣发其被拘留期间工资的决定。陆某不服仲裁裁决，向当地人民法院提起诉讼。法院审理后维持了仲裁 ...
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。申诉人当时忙于委托律师办理再审申诉，未委托代理人向当地劳动争议仲裁委员会就被诉人开除自己公职进行申诉，申请仲裁。1997年3月7日，某市中级人民法院审判监督 申请国家赔偿混押期间工资等损失。此外，劳动者涉嫌犯罪被有关机关收完审查，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，暂时 ...
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知道企业已经不为其缴纳社会养老保险，也不给工资以外的其他任何待遇。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 这就更进一步明确了非全日制用工中权利义务的自主性、自愿性，完全可以协商确定。《劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 ...
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保护规定》，女职工享有90天产假，产假期间工资照发;怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间;有不满一周岁婴儿的女职工，其所在 经劳动仲裁委核算，公司应当为王女士报销符合生育保险报销标准的医疗费近3000元。仲裁裁决作出后，公司对此表示认可。对于职业女性因生育产生的医疗费，用人单位必须 ...
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的一天，不应视为加班。22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排 撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议 ...
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月10日，王某被调岗到整理车间工作。2010年5月31日起纺织公司发放工资为612.2元、614.2元、619.2元不等。王某在2010年12月31日 之日起被申请人应当与申请人签订无固定期限劳动合同。【律师提示】本案劳动仲裁委撤销了终止劳动合同决定，依据相关规定，王某可以向公司索要仲裁期间的工资。...
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