节课，每节课25元，其他福利待遇与其他在编老师待遇相同。双方未签订书面劳动合同，学校亦未给王某缴纳各项社会保险。2010年6月30日，学校通知王 采纳。2013年1月25日，原被告双方经过充分协商，就经济补偿金等达成了一致协议，该协议应是双方当事人真实意思表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定，且不 ...
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月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项， 令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请 ...
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，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同，双方签订的聘用协议主体平等，所有的内容由双方协商确定，不再受国家特殊保护，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 其次，从社会保险关系上看，员工退休前已经购买了社会养老保险，退休 ...
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月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项， 令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请 ...
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如果用工单位对劳动者不满意，可以将劳动者依照与用人单位签订的协议退回用人单位。而用工单位是无权直接解除劳动关系的。） 郭1因此与乙公司办理了劳务工离职移交手续。 故郭1的上述诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十八条、第八十二条的规定，判决如下：驳回郭1郭某某 ...
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要求呢？实践中，争议较大。一种意见认为，培训协议中约定的服务期长于劳动合同期限的，视作对劳动合同期限的延生变更，这种变更对双方都有约束力。 项权利，应当允许企业根据实际情况决定是否放弃。 本案中，公司可以和范某终止到期劳动合同，但这种情况下结束服务期，公司不得向劳动者追索未履行剩余服务期的违约金或赔偿 ...
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的请求，该公司不服，诉至法院。最终，法院依据事实和法律，判决双方不存在事实劳动关系。 律师评析： 本案中，曹某与该庆典公司成立加工承揽关系，曹某既不 聘用做过任何约定。因此，不能仅根据该公司与曹某间存在分包协议就认定事实劳动关系的存在。 事实劳动关系认定的情形 1、没有书面合同形式，以口头协议代替书面 ...
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新区人民法院对该案作出一审判决，驳回了原告公司的诉讼请求。 为实习签订三年协议 今年25岁的小王是大连理工大学软件学院（下简称大连软件学院）的学生。 王支付实习补贴费每月1500元；小王实习结束后与软件公司签订为期三年的劳动合同，否则将赔偿软件公司违约金18000元。 2010年11月，小王、软件公司 ...
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禁止协议 首先根据企业内部的岗位，把员工分类，按照不同岗位的特点来决定员工保密协议的形式、保密对象的范围及相应违约责任等。 科技企业一般包括以下岗位：高级研究 侵犯企业商业秘密的义务。因此，这类人员未必一定要签订专门的保密协议，可以考虑在其的劳动合同加入相应的保密义务条款。而其他类人员依据其工作性质， ...
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签订无固定期限劳动合同的员工内部退养争议 【案情简介】林某主张内部退养协议是无奈之下所签，非其真实意思表示，但对此未提供相应的证据，相反，其 上诉人（原审原告）林某被上诉人（原审被告）上海氯碱化工股份有限公司上诉人林某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2008）闵民一（民）初字第5959号 ...
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