》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的１５０％的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付 ...
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无法胜任工作，公司充分考虑到吴某是老员工，且在工作期内未出现违纪行为，便没有作出解除劳动合同书的决定。 2009年6月底，该公司事先30天向吴某发出了终止劳动合同书通知单，告知吴某与公司签署的劳动合同书于2009年7月31日期满终止不再续约，并要求吴某按期进行工作 ...
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包括考勤管理、培训管理、奖惩管理、考核晋升管理等。后因周某考核不达标，保险公司与之解除保险代理合同。周某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动 关系，是对劳动者自行决定自由权的一种压抑，包括用人单位决定劳动者劳务义务的给付地点、时间、劳动过程等，劳动者对于自己的作息时间不能自行支配，劳动者须服从工作 ...
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的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（如：职工工资发放花名册 条规定：“个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”。本案中，虽然史某某很有可能不会被认定 ...
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赵春叶系中瑞恒业公司法定代表人。2008年1月1日，赵成豪与中联环公司签订了劳动合同，约定赵成豪担任该公司开元设计所所长，合同期自2008年1月1日起 在中联环公司名下，独立完成了哈西万达广场等项目的设计工作，按照约定应当享有劳务设计费。赵成豪、中联环公司对该些证据的真实性、合法性、证明目的均不认可。 ...
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案卷、调查取证，认为，丁公司已经依法注销，不应当列为被告；丙某与乙某签订合同是在2012年，甲公司与丁公司签订合同是2013年签订的，乙某与丁公司 及其法定代理人承担连带责任没有事实和法律依据。故判决乙某于判决生效后支付丙某劳动报酬142920元。丁公司及张甲不承担连带责任。法条链接：《民法通则》第八 ...
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根本不存在劳务合同关系。被上诉人向法院提供的其与赵XX等人的电话录音资料不能作为认定本案事实的依据，不能证明与上诉人存在劳动法律关系， 的国寿综合意外伤害保险投保单（该投保单盖有中国人寿保险股份有限公司郑州分公司保险合同专用章）中保险费100元系何人所缴纳一事，前往中国人寿保险股份有限公司郑州分公司 ...
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根本不存在劳务合同关系。被上诉人向法院提供的其与赵XX等人的电话录音资料不能作为认定本案事实的依据，不能证明与上诉人存在劳动法律关系， 的国寿综合意外伤害保险投保单（该投保单盖有中国人寿保险股份有限公司郑州分公司保险合同专用章）中保险费100元系何人所缴纳一事，前往中国人寿保险股份有限公司郑州分公司 ...
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第二个月起向劳动者每月支付二倍工资。然本案中，王阿姨系协保人员，根据本市《关于特殊劳动关系有关问题的通知》的有关规定，协议保留社会保险关系人员与用人 劳动关系的情形。如劳动者与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系、特殊劳动关系、劳务关系，其不能依照劳动合同法向受雇单位主张未订立书面劳动合同的双倍工资。 ...
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《劳动法》等相关法律法规，明确了劳动者的权利和义务，而现实中，各种劳动纠纷案错综复杂，如何应对就成为最受关注的问题。上周，市第一中级人民法院在劳动争议 劳动者与单位之间只能按劳务关系处理。3、劳动者不接受工作调整的，单位能否降低工资？问题：在一起案件中，原告单位与被告个人签订劳动合同，约定服务地点为 ...
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