其他用人单位直接或间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的 的必备条款，而是约定条款。约定竞业禁止的义务是基于用人单位与劳动者所签订的劳动合同或协议中约定的竞业禁止条款而产生的，它不是劳动者的法定义务 ...
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其他用人单位直接或间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理 的必备条款，而是约定条款。 约定竞业禁止的义务是基于用人单位与劳动者所签订的劳动合同或协议中约定的竞业禁止条款而产生的，它不是劳动者的法定义务 ...
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其他用人单位直接或间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的 的必备条款，而是约定条款。约定竞业禁止的义务是基于用人单位与劳动者所签订的劳动合同或协议中约定的竞业禁止条款而产生的，它不是劳动者的法定义务 ...
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了由单位一次性补偿张先生25万元的协议。 俞敏律师对该案例进行了如下分析： 这是一起用人单位在试用期“随时解除劳动合同”引发的劳动争议，本案的事实并不复杂，单位 约定的不超过6个月的考察期。它是合同的约定条款之一，应包括在劳动合同期限内。一般对初次就业或续签合同时改变工作岗位或工种的职工可以约定。按照 ...
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提示】个人未经有关部门许可，给他人介绍工作，并从中收取费用。这种行为违反了我国劳动人事法规的有关规定，属不当得利。发生纠纷后应当悉数返还并赔偿相应的损失。 【 甲的损失有直接的因果关系，故刘甲与刘乙之间构成不当得利之债。 【郑州合同律师邹超提示】在当前日益严峻的就业形势下，一定要通过正当的渠道进行就业 ...
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医疗费、住院期间误工工资、护理费、交通费、后续医疗费，以及一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，赔偿休养期间5个月工资，等共计11万元。并在 装卸工作，每天按时上班，必须接受公司的管理，而且一干就是半年，双方之间虽然未签订劳动合同，但经口头约定后，从用工之日起就已经形成事实上的 ...
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代理人邹超，河南鑫苑律师事务所律师，15225062852。上诉人新密XX服装厂与被上诉人冯XX劳动合同纠纷一案，新密XX服装厂于2008年1月2日向新密市 ，经过治疗已经痊愈，其视力已经恢复，上诉人已经根据人道主义和被上诉人达成调解协议，并且已经履行完毕。被上诉人冯XX受伤是其脱离其工作岗位的几天内 ...
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代理人邹超，河南鑫苑律师事务所律师，15225062852。上诉人新密XX服装厂与被上诉人冯XX劳动合同纠纷一案，新密XX服装厂于2008年1月2日向新密市 ，经过治疗已经痊愈，其视力已经恢复，上诉人已经根据人道主义和被上诉人达成调解协议，并且已经履行完毕。被上诉人冯XX受伤是其脱离其工作岗位的几天内 ...
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月份双方才签订书面劳动合同。贾某于2006年1月23日17时45分许，在骑自行车上班途中，经江宁经济开发区天元西路东华电子北门处与一辆轿车 工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，……。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品 ...
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月内进行续订，否则也是存在支付双倍工资的风险。同时，劳动合同并不同于一般的合作协议，对于劳动合同中自动续延的约定，可能会被认定无效。 因此，用人 基金中领取一次性伤残补助金、伤残津贴，如与单位解除了劳动关系，还可以获得一次性医疗补助金，公司还应为其支付一次性伤残就业补助金。结合侯某的情况，将获赔20余 ...
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