劳动合同通知书。 后王小石以公司未为其缴纳社会保险为由申请仲裁要求支付解除劳动合同的经济补偿，仲裁委不支持。王小石对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。 双方的合意违反法律强制性规定而归于无效，但王小石以公司不缴纳社会保险为由主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿，违反诚实信用原则。 王小石在职期间并未要求公司 ...
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是不受理的。那么，一个申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不 主体。 在填写申诉人名字时，请注意一定要注意用自己身份证上的名字。若劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，请在申请仲裁前到公安机关开一个证明，证明两 ...
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合同，单位从未缴纳社会保险金，自己愿意解除劳动合同，但是要求单位补缴拖欠的社保金与支付经济补偿金。 【成都劳动纠纷律师解析】 一、用人单位未为劳动者缴纳社会保险 单位补缴社会保险的时效起算，应自劳动关系解除之日起(即客观上的侵权行为终了之日)开始计算。而为避免个别劳动者滥用诉权，可再参考广东省劳动和 ...
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10月25日，李某以公司未给其参加社会保险为由，向公司发出《解除劳动合同通知书》，要求解除双方之间的劳动关系，公司于次日收到该通知书。此后，李 损失争议发生在2012年12月，故计算标准应按照上一年度即2011社会平均养老金标准支付。由于未交养老保险劳动者和用人单位均有责任，本院以70%确定用人单位的 ...
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应支付给刘峰上述两个月工资共计5230元，为刘峰出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。一审宣判后，双方均不服判决，向厦门中院提起 。翔云公司制度规定因无故不请假，旷工一天扣发150元，连续旷工10天的作为自动辞职处理，翔云公司按照制度执行完全合法。法律规定公司内部制度只要没有违反 ...
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共和国劳动合同法》第十七条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定“用人单位应当自用工之日起三十日内 ，且双方已按协议书实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容，因此，原、被告之间从2011年1月开始存在劳动关系，至2012年5月解除劳动关系 ...
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的工资和社保。双方对簿公堂，不料M公司不但不予支付相关工资，更辩称与Y先生及其团队成员互不相识，并称Y先生等人并非M公司员工，劳动合同系Y先生 年5月期间的城镇社会保险粉人民币19220元(其中包括个人应缴纳部分人民币2520元)。三、律师分析因双方建立劳动关系时间仅为一个半月，仅凭劳动合同难以充分 ...
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之日起七日内执行清；二、原告上海雅迪尔实业有限公司给付被告郭某某解除劳动合同经济补偿金人民币四千五百元，于本判决生效之日起七日内执行清；三 。（4）劳动者所享有的参加社会保险和享受社会保险待遇的权利是劳动者享有的合法权益，不得以任何理由让劳动者放弃参加社会保险的权利。劳动法律关系具有社会法性质，以维护 ...
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事实法律依据应予驳回；第三项申请人与被申请人签订了不定时工作制的劳动合同客观上不存在加班加点工作的事实，该项请求无事实法律依据应予驳回；第四项因申请人无故 品食业股份有限公司已形成劳动关系，河南众品食业股份有限公司应及时为职工发放工资并及时为职工参加社会保险。姬香成已与公司签订劳动合同，故其要求支付未 ...
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依据缴费年限及缴费金额核发）。因此，在离开原单位前，应要求单位将你离开单位当月的社保费缴足，以减少断档时间。 入职新单位及时续缴社保 和新 人员造成的损失。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...
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