这是符合法律规定的：根据权利义务对等的原则，员工不付出劳动，就没有权利从用人单位获得劳动报酬。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动 社会保险在山东某某热力集团有限公司，该事项与被申请人无关。 3、关于未签劳动合同双倍工资问题：申请人仅仅是山东某某热力集团有限公司派驻被申请人处的员工，与被 ...
//www.110.com/ziliao/article-966597.html -了解详情
关系。处理结果：仲裁委裁决王女士与公司存在劳动关系、单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额2万元、公司与王女士继续履行劳动合同。案件评析在仲裁过程中，公司否认 显示王女士是该公司员工，故仲裁委采信了她的主张，即双方存在劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期的，用人单位不得依照本法第40条、第 ...
//www.110.com/ziliao/article-524919.html -了解详情
原告按照协议约定提供了劳务，被告依法应支付原告劳动报酬。至于原告主张未签订劳动合同双倍工资差额部分，属于劳动法调整劳动法律关系的范畴，不适用于劳务关系。法院判决 。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。原告系在校学生，其与被告之间，不符合建立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-340358.html -了解详情
合同到期终止？张某申请仲裁未被支持，便将单位告上法庭，要求单位支付未签订劳动合同双倍工资。 庭审中，单位拿出与张某所签订的已经到期的劳动合同，合 协议。劳动合同具有以下的特征：合法性、协商一致性、合同主体地位平等性、等价有偿性。 按《劳动合同法》第7条、第10条、第16条规定：“用人单位自用工之日起即 ...
//www.110.com/ziliao/article-220234.html -了解详情
有限公司向法院提出诉讼请求：1、判决原告与被告之间不存在劳动关系；2、判决原告无需支付未签订劳动合同双倍工资12801元；3、判决原告无需支付休息日加班工资 补偿金的主张，无事实和法律依据，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百 ...
//www.110.com/ziliao/article-783437.html -了解详情
未订立书面劳动合同的，二倍工资的最长支付期限是多少?北京劳动法律师董作义解答：依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-352927.html -了解详情
帐形式支付。但是，该公司在其工作期间并没有依据《劳动合同法》与被告肖某签订书面的劳动合同。而且平时工资的发放都是通过公司总经理夫人王彤的个人银行账户 支付被告肖某2009年9月10日至2010年7月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20000元及支付被告2009年8月10日至2009年12月31日 ...
//www.110.com/ziliao/article-241222.html -了解详情
月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【工作时没劳动合同 去申请仲裁的。虽然说不超过一个月没有签合同被辞退时是合法的，但是工资还是要发的，而且要按照正常情况发，如果有拖欠或者克扣的行为建议去申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-940145.html -了解详情
劳动合同双倍工资差额14300元，首先未签书面劳动合同是因被告一直未提供合法、有效的相关证件，无法签订书面劳动合同，过错责任在被告。其次《劳动合同法》 一款明文规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的……”，被告从2011年9月担任班主任工作至2013年3月弃校离去， ...
//www.110.com/ziliao/article-462992.html -了解详情
经济补偿金共三万余元。该案经审理，最终裁决支持了宋祁的全部仲裁请求。北京时开劳动纠纷律师点评：自2008年《劳动合同法》施行以来，规定应当自用工次月起签订劳动合同，否则将每月支付二倍工资。《劳动合同法》至今已颁行三年多，但仍有很多企业对此规定置若罔闻，往往导致最终败诉。 ...
//www.110.com/ziliao/article-371503.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务