用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的 而劳动者不予反对的，应当遵循双方的意见表示，对双方续订固定期限劳动合同的行为予以认可。《劳动合同法实施条例》第11条规定：除劳动者与用人单位协商一致的情形外 ...
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支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。二、关于月工资的计算标准。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算， 等货币性收入。王某20%的提成工资虽非按月发放，但因其系劳动者提供劳动获得的对价，故应属工资范畴。三、违反公司制度扣留劳动者的工资是不是 ...
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用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足10年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的 劳动者不予反对的，应当遵循双方的意见表示，对双方续订固定期限劳动合同的行为予以认可。《劳动合同法实施条例》第11条规定：除劳动者与用人单位协商一致的情形外 ...
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1、律师与律师事务所之间有无劳动关系?《劳动合同法实施条例》第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。因此， ，再由律师事务所指派律师具体代理案件。因此，并不影响劳动关系。3.当庭死亡是否属于工伤?《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： ...
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订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知 终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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和标准支付费用。而本纠纷是派遣工发生的工伤赔偿问题。按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，在劳务派遣工作中，派遣公司无支付能力的情况下， ，就免除了自己的责任。因此，用工单位对派遣公司按照国家法律规定的监督，履行劳动合同和派遣合同的约定内容，是非常必要的。 希望这篇文章能够帮助到大家，当时 ...
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之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的”、第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 所以没有责任支付双倍工资，但某某公司没有证据证明终止了康某某的劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知 ...
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同时将支付你经济补偿金9900元。”□裁判结果金先生在收到通知后，委托律师向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年度提成奖金近23万元和支付终止 是工资性收入的一部分，应当计入经济补偿金计算基数中。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照 ...
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工资的法律责任，实践中存在分歧。 第一种观点认为，法律之所以强制规定必须与劳动者签订劳动合同，是为了保障劳动者的合法权益，特别是为了使劳动者在权益受到侵害时有一份 双倍工资与补签老合同是用人单位承担的并列责任，不具有可选择性。《劳动合同法实施条例》第6条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于支付未签订书面劳动合同双倍工资的起算时间，劳动合同法实施条例分两种情形做出了规定，第一种情形：用人单位自用工之 劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 ...
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