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其权利被侵害之日起计算。”本案中,×××在约定的服务期内未向原告履行辞职手续,即于2006年6月到黑龙江××工作,原告无法立即知悉×××的去向,直至 劳动权利的内容外均应优先适用人事法律法规的规定。×××主张适用《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条关于服务期的约定,并据此认为本案所涉委托培养协议约定 ...
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公司(以下简称公司)工作。2002年12月28日和公司签订了无固定期限的劳动合同,从事飞行工作,担任机长职务。月工资及各种津贴将近20000元。在工作期间 办理退工手续的做法不符合法律规定。 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定,劳动者有权提前30天书面通知用人单位辞职,用人单位应当在解除或终止 ...
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劳动合同约定。本案特殊之处在于,A小姐是外籍人士,根据上海市有关外国人就业的规定,双方的权利义务和违约责任主要看双方的合同约定。A小姐刚刚毕业,阅历 了劳动者休息的权利,按照《劳动合同法》第38条的规定,劳动者可以要求解除劳动合同并且无需支付违约赔偿。 最后,公司对A小姐的辞职并没有提出异议,并且安排 ...
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终止日期应为次月2号,但市医院与李医生的聘用合同签订日期是其提出辞职的次月1号,可以证明市医院存在违法聘用,应当承担法律责任。 一审法院认为, 追究其法律责任。 关于医疗机构与医务人员服务期以及违约金的约定,主要依据《劳动合同法》的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该 ...
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刘某因个人原因辞职。2012年,刘某又再次应聘到该公司工作,双方签订劳动合同时,该公司提出约定试用期,刘某不同意,称根据《劳动合同法》第19条 在劳动力市场供大于求的情形下,严重侵害了劳动者的合法权益。 针对以上问题,《劳动合同法》第19条规定了约定试用期的不同期限;劳动者在试用期内的工资报酬,在劳动 ...
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旺季。抱着世界那么大,我想去看看的憧憬,你是否也开始考虑辞职的事?但是,辞职可不是说走就走这么简单容易的事,下面这些法律知识你应当了解 合同,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动合同法第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者 ...
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某因个人原因辞职。2012年,刘某又再次应聘到该公司工作,双方签订劳动合同时,该公司提出约定试用期,刘某不同意,称根据《劳动合同法》第19条 在劳动力市场供大于求的情形下,严重侵害了劳动者的合法权益。针对以上问题,《劳动合同法》第19条规定了约定试用期的不同期限;劳动者在试用期内的工资报酬,在劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-725543.html -了解详情
再次进修并与医院约定违约金为12万元。第二次进修结束后,陈某向医院提出辞职申请,医院未同意。仲裁后,医院诉至法院要求陈某承担违约金25万元。 【 的约定补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法规定,劳动者违反服务期约定的,应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额 ...
//www.110.com/ziliao/article-659378.html -了解详情
再次进修并与医院约定违约金为12万元。第二次进修结束后,陈某向医院提出辞职申请,医院未同意。仲裁后,医院诉至法院要求陈某承担违约金25万元。 【 的约定补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法规定,劳动者违反服务期约定的,应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额 ...
//www.110.com/ziliao/article-657563.html -了解详情
2011年6月至2011年11月),因为赵某系非全日制用工,依照劳动合同法规定双方无需签订书面劳动合同。赵某的第5项请求更是于法无据。本案经过某某区 。因赵某实行非全日制工作制度,双方当事人随时可以通知对方用工,而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期,故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年1 ...
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