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合同 作者:孙桂梅 .撤销终止合同决定、签无固期劳动合同 作者:孙桂梅 时间:2011-12-18【案情】王某于1975年到纺织公司从事大坏车岗位工作, 本裁决书生效之日起被申请人应当与申请人签订无固定期限劳动合同。【律师提示】本案劳动仲裁委撤销了终止劳动合同决定,依据相关规定,王某可以向公司索要仲裁 ...
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月,李某在A公司不知情的情况下,利用业余时间到B公司兼职,并与B公司签订了一份一年期限的全日制劳动合同。A公司得知情况后,要求李某改正,李某 工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中,可以明确看出,劳动者无论是与先用人单位之间,还是与后用人单位之间, ...
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,医院的相关负责人突然找小田谈话,说她来医院有2个多月了,经过这么长时间的考察,小田并不能很好的完成自己的工作,并且他们当初招聘的时候也是说要 时并未对“老中医”做出明确合理的规定,也没有细化,后来在面试环节小田也介绍了自己的年龄、工作经历等重要内容,医院还是决定与小田签订劳动合同,这说明小田还是基本 ...
//www.110.com/ziliao/article-383188.html -了解详情
决定,可予准许。鉴于原告不要求继续履行劳动合同,被告公司应当依照劳动合同法的规定,根据原告在被告单位的实际工作年限(2001年11月至2011年 部门工程师,工资为税前每月1940元。2008年1月原、被告签订了无固定期限的劳动合同,约定原告担任总经理助理兼工程部经理,工资为每月3800元。2010 ...
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工作了八年,手里有八个为期一年的劳动合同,请问单位应不应当与我签订无固定期限劳动合同?如果单位不予签订“无固定”我能否获得什么补偿? 北京劳动 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动合同。”本条第二款规定:“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-365333.html -了解详情
等。三个月后,小魏因我们未与她签劳动合同明确双方的权利义务,根据我国劳动合同法的规定,未签订书面劳动合同,超过一个月就应当向她支付每月双倍工资 用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头 ...
//www.110.com/ziliao/article-356340.html -了解详情
工作了八年,手里有八个为期一年的劳动合同,请问单位应不应当与我签订无固定期限劳动合同?如果单位不予签订“无固定”我能否获得什么补偿? 北京劳动 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动合同。”本条第二款规定:“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-356043.html -了解详情
协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、“双倍工资”支持多长时间 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月 单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同,索要双 ...
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劳动法咨询:我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同,对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。到公司辞退我 七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合你说的情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-343100.html -了解详情
成功不收费! 劳动法咨询:我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同,对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。到公司 条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合你说 ...
//www.110.com/ziliao/article-343098.html -了解详情
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