劳动合同管理规定 -案例分析搜索

注册安全工程师管理规定

管理总局令第11号《注册安全工程师管理规定》已经2006年12月22日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2007年3月1日申请表；（二）申请人资格证书（复印件）；（三）申请人与聘用单位签订的劳动合同或者聘用文件（复印件）；（四）申请人有效身份证件或者身份证明（复印件 ...

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　　注册安全工程师管理规定

第11号《注册安全工程师管理规定》已经2006年12月22日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2007年3月1日起施行。申请表；（二）申请人资格证书（复印件）；（三）申请人与聘用单位签订的劳动合同或者聘用文件（复印件）；（四）申请人有效身份证件或者身份证明（复印件） ...

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　　注册安全工程师管理规定

第11号《注册安全工程师管理规定》已经2006年12月22日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2007年3月1日起施行。申请表；（二）申请人资格证书（复印件）；（三）申请人与聘用单位签订的劳动合同或者聘用文件（复印件）；（四）申请人有效身份证件或者身份证明（复印件） ...

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解除劳动合同时补偿金如何计发？工龄如何计算？

职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。3、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算，实际上就是说劳动者在同一用人单位连续工作，签订。4、合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号） ...

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用人单位解除劳动合同即可视为放弃服务期要求

S公司组织的反腐败培训。2008年5月20日张某与S公司签订了一份《工商管理硕士》培训协议（以下简称《培训协议》），培训期限从2008年5月至2010年。【裁判结论】一审法院经审理认为，S公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某存在上述行为的事实依据，属违法解除。张某要求恢复 ...

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劳动合同（2）

、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。（２）签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的 ...

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制造业简易劳动合同

减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《 ...

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劳动争议调解仲裁法使用范围

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动的工资，等等。劳动者向用人单位支付的赔偿金，包括劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失所应当 ...

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公司解除合同的理由是否正确？

第58条 '雇员如果违反了国的法律、法规，公司有权解除其劳动合同’的规定，决定解除你的劳动合同”。评析：小刘明知小李是开着车去参加生日宴会的，高于法规，法规的法律地位和效力高于规章。以市政府令的形式发布的《北京市道路交通管理规定》，是地方人民政府制定的规范性文件，它属于规章，不是法律也不是 ...

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也谈《签订劳动合同但未上班，能否认定存在劳动关系？》

存在劳动关系的理由做补充说明。笔者认为：根据《劳动法》第16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。并提出建立劳动关系行为、劳动者三方面来确立：第一、主体上，单位和劳动者都要符合法律、法规的规定；第二、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

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