号。2012年1月1日，德松木业公司与曹作签订了一份《公司员工聘用合同》，合同约定：合同期自2012年1月1日起至2012年12月31日止，其中试用期自2012年1月1日起至2012年1月31日止，曹作从事生产副总岗位工作等内容。劳动合同期间德松木业公司没有为曹作办理社会保险。合同期满后，双方 ...
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北京一家宾馆工作，岗位为厨师，负责供应居住在宾馆的客人，尤其是旅游团客人的团餐以及内部员工工作餐。入职后，宾馆未与她签订劳动合同，但口头约定其工资 建立，何时解除是本案必须查明的基本事实。”为此，于律师决定从一审判决认定双方解除劳动关系时间上的错误属于认定基本事实错误下手，把案件彻底翻过来。为确认安娜 ...
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至2015年7月一直在被申请人江西省某某公司南昌市公司处工作，岗位为分拣员。期间双方从未签订书面劳动合同，被申请人江西省某某公司南昌市公司也未给申请人缴纳 日至2014年5月30日、2014年5月30日至退休年龄。根据劳动合同约定：（1）申请人系由被申请人江西省某某某有限公司派遣至被申请人江西省某某 ...
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于2015年7月3日立案受理了原告叶X松诉被告东莞市XX展示柜实业有限公司劳动合同纠纷一案,双方均不服仲裁裁决而先后向本院起诉,由于叶X松先于东莞市XX展示 日入职东莞市XX展示柜实业有限公司,任设计师。叶X松入职时,双方约定叶X松的工作岗位为设师、工资为月薪6000元的标准,并且原告与被告签订了《 ...
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签订聘用合同，约定合同期自2013年7月15日起至2016年7月14日止。2014年2月份，甲公司进行岗位调整，并与王某就解除劳动合同的相关事宜进行协商 走是工作交接的一部分，但结合王某未在盖有甲公司公章的解除劳动合同协议书上签字可以推断，即便当时进行工作交接也非王某自愿行为。综上，王某的旷工行为并非 ...
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一名厨师，于2010年9月8日到沈阳某大酒店从事厨师工作，但酒店一直未与其签订劳动合同，并未给黄某缴纳社会保险，双方约定工资为9000元/月。2012年2月8日，酒店通知黄某解除劳动关系，黄某于2012年2月12日离开工作岗位。 离职后，黄某认为因酒店的违法行为使自己遭到了不公正 ...
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，作出如下裁决：1.企业应于裁决生效之日起十日内按劳动合同约定的工作岗位恢复王某的工作。2.企业补发王某1997年3月至5月3个月工资 月份领取的400元生活费)。 [相关法规] 根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ...
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某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为8000元，工资构成包括基本工资5600元、加班工资 】 第一种意见认为：郭某担任公司人事经理助理期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人，郭某明知用人单位不与 ...
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王某于1975年到纺织公司从事大坏车岗位工作，王某与纺织公司于2006年1月1日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2006年1月1日起至2010年 元，显然不符合法律规定，可以要求纺织公司补发病假工资差额。二、王某正式上班工作后，纺织公司发放工资为612.2元、614.2元、619.2元不等，也没有 ...
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他将医疗期休满。期间，公司按他入职时双方约定的工资标准，为他支付了停工留薪期工资。但是，未与他签订劳动合同。屈指一算，尚先生从入职到医疗期满整整过 存在未订立劳动合同的免责事由，无须向尚先生支付未订立劳动合同二倍工资。但尚先生如果在医疗期终结后仍然回到公司工作，则公司应依法在一个月内与其订立劳动合同。...
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