合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司 权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。第5条 劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的 ...
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劳动者依照第38条规定解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，仲裁委此项裁决理由违法并不能成立。4、关于支付双倍工资问题。仲裁委认为“原告身为总经理 河南--实业有限公司与深圳市科王纽爱科技有限公司是两个独立的法律主体，二者在本案中没有任何法律上的关系，汪洪祥可以在A公司填写入职登记表，也 ...
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房地产纠纷案件侵权损害赔偿纠纷案件、婚姻家庭纠纷案件、劳动争议案件以及诉讼时效制度的适用和诉讼程序中的有关问题进行了认真讨论，在许多方面达成了共识或 与受让方订立的土地使用权转让合同可以按照补偿性质的合同处理。 3、土地使用权转让合同的转让方，签订合同转让以出让方式取得的土地使用权时，已按照法律法规的 ...
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。 《劳动法》第十六条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。这一规定说明了劳动合同是劳动关系依法建立必不可少的法律依据。然而，未签劳动 《劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位与劳动者形成 ...
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王×的一切经济损失应由违约方按照合同规定赔偿，管理处应补发王×的工资和各项补贴。 2.企业与劳动合同制工人订立劳动合同，工种一订数年，很难适应企业生产 ，就不能变更，否则就构成违约，承担法律后果。为了进一步保障企业用人自主权，适应劳动制度深化改革，劳动合同的具体形式和内容必须完善。目前，有些试点地区 ...
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，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告知o"葛磊律师法律分析 你与某软件开发公司所签订的劳动合同已经到期，并拒绝与该 不得要求你支付培训费用。现针对你所遇到的问题，应从以下几个方面进行分析： （一）你有权决定自己是否续签劳动合同．该公司也不得要求你支付培训费用 ...
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008年6月，我与某旅行社签订了为期五年的劳动合同，在该旅行社从事旅游路线调度设计工作。劳动合同中约定，员工在工作期间不得怀孕、生育，否则合同 o" 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2 7条： “无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的 ...
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补偿？北京劳动争议咨询中心分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可见，该条法律强调的用工之日起，这个用工之日是指劳动 ...
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。那么，做为劳动者就要依法保障自己权益，如何维护自己的合法权益是摆要每个劳动者面前的一个难题。通过多年的法律工作实务，我提几点建议，希望对正在维权路上 证明存在劳动关系问题 《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动 ...
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抚慰金2000元。本案涉及的核心问题是劳动合同缔约过程中对劳动者的信赖利益保护。与会代表主要研讨了下列问题。 （一）关于本案的法律适用 一种意见认为，本案 属于劳动争议，本案高某与某公司在缔约过程发生的争议就属于上述“因订立劳动合同发生的争议”。此外，本案中的邮件已经明确通知高某“来公司报到”，应视为 ...
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